探析绿色人力资源管理研究述评与展望

文/赵成宾

探析绿色人力资源管理研究述评与展望

文/赵成宾

山东省诸城市人力资源和社会保障局

随着社会对企业的环境问题和可持续发展战略的重视程度明显提升，因此绿色人力资源管理也随之发展起来了。企业实施绿色的人力资源管理能够有效的减少在经营活动过程中给环境造成的消极影响，同时还能提高自身的核心竞争力和发展理念，起到了一举两得的作用和目的。企业要对绿色人力资源进行有效地管理和实施，这样才能发挥绿色人力资源的作用，为企业的发展创造前景。本文将对绿色人力资源管理进行研究述评与展望。

绿色人力资源；管理；述评；展望

企业的绿色资源管理是主张以人为本，并尊重员工自身的个性特征，能够关注员工的发展，从而构建积极健康的企业文化体系。节约和利用企业的能源，从而追求企业的利益与员工利益相统一的原则。在生态文明的大环境背景下，将绿色理念有效和制度融入到企业的管理中去，对实现企业的战略化发展目标起到了积极地促进作用，并有助于实现企业的绿色人力资源管理水平能够有效提升。

1 绿色人力资源管理的定义和理念

以企业的绿色人力资源管理是从可持续发展理念中发展而来的，对于绿色人力资源管理来说是根据环境变化而引发来的，经过企业的经营、管理以及结构优化等计划从而达到较好的应对，环境管理系统正在组织中可以生成效益，并在企业中发挥着良好的促进作用和重要地位，在企业的绿色人力资源管理中要结合每个职工、每个部门的职责，为绿色人力资源管理提出鼓励职工的参与度，并增强员工对各项工作和技能的认识程度，从而将绿色资源管理的成本降至最低，同时还能有效地提高职工的工作效率，达到两全其美的效果，对实现企业的战略化发展目标有着积极的意义。

对于绿色人力资源管理的理念来说：首先企业要实现可持续发展的目标，企业在经营管理上要秉承着“绿色”管理为基本，对产品的监控和环境的管理是企业应该重视的；其次，在社会经济发展中，环境的治理和改善是重中之重，企业的生态价值和生态环境决定着企业能否取得经济目标，在现如今企业的发展中，社会以及消费者对企业的内部的环境更加重视和关注，所以，企业只有正确的处理经营和环境之间的关系，才能够让企业长远发展。

2 绿色人力资源管理的重要意义

在企业的不断发展中，绿色人力资源管理具有着重要意义和作用，它对企业的发展方向和目标起到了制约和决定性的作用。一方面，绿色人力资源管理能够促进企业文化氛围的有效形成，由于企业的环境背景与文化发展联系较为密切，因此企业的人力资源管理能够促进企业职工对工作的积极性和创造力，并让职工能够更好的投入到日常的工作中去。在企业内部的环境管理体制完善时，优秀的人才便能够在企业中发挥其优势，同时也能够增加企业职工对环境治理的参与度，并对企业出相关建议，并加以改善，企业的环境也会变得越来越好；另一方面，企业的经济管理会受到环境的制约，因此只有企业不断优化经济发展才能发挥着积极地意义和作用。在国家可持续发展的战略目标发展下，环境管理成为了每个企业关注的重点，在企业进行不断创新和优化的过程中，政府也能为企业提供便利的条件，从而带动企业的绿色人力资源管理有效实施。

3 绿色人力资源管理对企业的影响因素

3.1绿色人力资源管理对企业职工的影响。在企业的不断发展中，职工会受到环境的制约和影响，若企业的职工处在一个积极向上的氛围里，所有的职工能够受到绿色人力资源管理的影响，职工的工作能力和效率也会有着突飞猛进的发展。在企业中，绿色人力资源管理能够倡导职工积极参与到企业的可持续发展战略中来，这样会使职工自己的工作能够得到他人的满意。

3.2绿色人力资源管理对企业效益的影响。为了提升企业的环保绩效，从而推动企业环境的绿色人力资源管理的有效实施，需要不断加强企业的能源利用率、降低企业能源浪费率以及有效提高企业产业技术水平等，通过这些方面的有效提升，能够降低企业成本，提高经济效益和社会效益。绿色人力资源管理会决定着企业环境管理体系，并能够有效的带动企业的财务绩效。

4 绿色人力资源管理的展望

对于企业的绿色人力资源管理的未来展望来说，首先是企业职工应该从生态资源入手进行理论知识的系统研究，并对企业的发展前景和利益进行深入的探讨，在不断探讨中，职工的思想将会发生着变化；其次，对绿色人力资源的传统研究形式是由企业领导研究后，探索出企业应如何对绿色人力资源进行管理，而现如今，应该组织所有的职工共同探索企业的绿色人力资源管理，并制定出人性化的管理方针；再次，由于绿色人力资源管理产生于西方国家，因此我国的绿色人力资源管理人员应探讨出全新的管理制度，并制定出符合中国本土化特色的管理体系；最后，对未来的人力资源管理应打造公平公正的企业氛围和环境，让企业的所有职工都能在和谐、轻松的工作环境中工作。

5 总结

综上所述，本文从四个方面全面阐述了绿色人力资源管理研究述评与展望，笔者认为，企业要想实现战略化的发展目标，绿色人力资源管理占据着重要的地位和作用，并为企业的发展奠定了坚实的基础。企业要不断借鉴西方国家对于绿色人力管理的经验，并结合中国本土化的特征进行管理。让企业在实现经济效益的基础上也实现社会效益，进而让绿色人力资源管理的工作变得更加系统和完善。

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