电力企业党建工作与企业文化建设的融合探析

罗巧榕

摘 要：作为电力企业中一种具有代表性的的文化符号，电力企业文化可以综合反映出企业的行为、理念、精神等，从而对企业的形象进行有效宣传，促进企业的长效、有序发展。在电力企业的发展过程中，党建工作发挥着非常重要的作用，并且对企业的整体发展具有较大的影响作用。在新的发展形势下，为了促进电力企业的进一步发展，需加大对电力企业党建工作的重视程度，并且将其同企业的文化建设进行有效融合。对此，本文进行了简要分析和探讨，并且提出了几点融合电力企业党建工作与企业文化建设的有效措施。

关键词：电力企业党建；企业文化建设；融合；策略

作为一项关乎国计民生的重要行业，电力企业有力的保障了我国的用電问题，从而确保了人们的生产和生活过程安全、稳定进行。在新的历史时期，为了切实践行党和国家的领导路线，推动社会主义的发展进程，从而创造出一个更加和谐、充满中国特色的社会主义国家，需要加强对党建工作的关注和完善。鉴于党建工作在电力企业中的重要地位，因此，为了创建一个具有特色企业文化的电力供应系统，需加强企业的党建工作。将党的领导精神和工作理念贯穿到企业的经营管理过程中，并且沿着可持续发展的路线，在建设和发展企业文化的同时，强化企业的党建工作。

1.党建工作在电力企业中的重要作用

伴随着电力企业系统的不断完善和发展，电力企业也迎来了良好的发展机遇，为了推动电力企业的进一步发展，需加强对电力企业员工的思想政治建设。为了不断丰富电力企业的内涵，推动企业的精神文明建设，需加大对先进思想和文化的创新力度，增强企业员工的精神能量。为了发展具有先进思想和理念的企业文化，还需加强企业的党建工作，通过设立必要的党组织结构和关系，来确保党建工作的切实落实，并且将企业员工同党建关系有效的联系在一起，通过深入调查和聆听企业员工的工作及心声，来采取有效措施保障职工的切身利益。再者，基层党组织在落实和完善党建工作时，可以及时疏解电力企业的内部矛盾，从而确保企业拥有一个和谐、稳定的内部环境，促进其更好发展。最后，基层党组织在电力企业中也占据了一定的地位，因此，由他们所开展的党建工作在电力企业的发展过程中，也具有重要作用，明确了基层党组织的领导作用，并且促进了电力企业文化的深入发展和良好建设。

2.电力企业党建与企业文化之间的关系

电力企业对于确保人们的生产和生活需求，具有极其重要的作用，因此，伴随着社会的进步和经济的发展，电力企业也迎来了理想的发展前景。为了确保电力企业的健康、有序发展，需认清电力企业党建工作在企业发展过程中的重要作用，并且将其与企业的文化建设进行有效融合，从而促进二者协调发展。因此，电力企业党建工作与企业文化建设共同影响着电力企业的高效发展，具有相互协调、相互促进的关系。它们之间的具体关系如下：首先它们的对象相同，电力企业党建工作和企业文化建设都是针对企业员工来开展工作的，都注重对企业内部员工关系的协调作用。并且在企业运行的过程中，都尤其强调尊重员工、关爱员工的重要性，主要目的都是为了培养员工的思想道德品质。其次是方向一致，电力企业党建工作和企业文化建设都是为电力企业的发展来服务的，企业文化在建设的过程中需要与党的建设方向保持一致，而党建工作可以为企业文化建设提供理论支持和思想动力。最后，它们的目的相同，企业文化建设是为了提升企业的文化水平和管理能力，而电力党建工作是通过对员工进行思想教育，来加强他们的精神文明建设，从而调动他们的工作积极性，进一步提升企业的生产能力和综合水平。

3.电力企业党建工作与企业文化建设的融合措施

3.1注重对党建工作和企业文化建设的有效衔接

对于电力企业来说，在开展党建活动和企业文化建设的过程中，应该结合两者的关系，从它们的共同点出发，并且注重他们之间的相互配合和有效衔接。企业领导在开展活动的过程中，也应高度重视党建工作和企业文化建设的互通性和一致性，认识到它们之间的相互促进和影响关系，不应把它们分割开来，差别对待。党建工作是为了提升党员工作者对企业的领导作用，把党的重要思想和指示作为指导，来提升企业的管理水平和领导能力，而企业文化建设是为了提高企业的文化程度和员工凝聚力，来促进企业的稳步发展，其目的是相同的。

3.2加大对党建工作方式的创新力度

为了确保电力企业可以做到与时俱进，共同发展，在新的发展时期，也应确保在落实电力企业的基层党建工作时，其可以依据社会的发展要求而作出相应改变。首先，需加强对企业内部职工的认识和了解，明确他们的思想内涵及精神面貌，从而推动电力企业的更快更好发展。为此，在开展工作的过程中，电力企业需认识到开展党建工作的重要性，并且根据企业的运行情况，不断发展符合企业发展方向和要求的工作方式，确保企业员工的思想认识具有一定的科学性，并且不断增强党建工作人员的的工作热情，进一步提高党建组织内部的凝聚力，确保他们拥有一致的价值观。在现阶段，为了促进企业员工更加积极、高效的完成工作任务，需重视企业内部的党建工作。例如，为了充分调动企业党建工作人员的工作积极性，可以在党建组织内部开展与企业业务相关的竞赛活动，通过考察他们的业务办理能力，来激发他们的工作热情和竞争意识，从而不断增强他们的综合素质和责任意识，为企业的良好发展提供思想基础。

3.3不断创新和发扬企业文化

在电力企业的发展过程中，企业文化作为其发展的精神基础，对于保障电力企业的思想内涵和精神文明需求，具有重要作用。因此，为了提升电力企业的文化涵养，需加大对企业文化建设的关注力度，并且注重对企业文化的创新和发扬，促使企业文化的内涵深深嵌入到企业的管理过程中。此外，电力企业在运营和发展的过程中，还应重视对文化活动的创新和运用，大力倡导员工积极参与其中，运用党建工作和思想教育，来不断增强他们的凝聚力。在进行企业文化活动的过程中，应重视结合员工的兴趣，对他们进行理论知识的灌输，从而丰富他们的知识储备，提高他们的工作能力，进而推动企业的健康发展。此外，企业还可以结合当地的资源，经常开展一些志愿服务或者观光展览等活动，增加他们对企业的认可度和依赖性，并且深化对他们的思想道德建设，提升他们的精神文明内涵。

4.结语

综上，当今时代，电力企业正处于发展的关键时期，如何利用现有资源，实现企业的成功转型，并且发展成为具有品牌效应的企业文化，是当前电力企业的文化建设和党建工作都需严密关注并且思考的问题。为了实现电力企业党建工作和企业文化建设的有效融合，需加大对融合策略的分析和研究，根据企业的发展形势和发展需求，加大对电力企业文化内涵的建造和完善，并且始终坚持党的领导路线和精神内容，促进电力企业的健康发展。

参考文献：

[1]冯云. 浅谈供电企业文化和党建工作的融合[J]. 现代企业文化， 2016（23）：174-174.

[2]王鹏程. 论如何实现企业文化建设与党建工作的融合[J]. 经营管理者， 2014（29）：298-298.