企业人力资源管理的创新探讨

吴慧丽

摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，各个企业之间的竞争关系越来越突出，想要保证企业的长远发展，就必须要采取有效方式提高企业的核心竞争力，使企业能够在激烈的竞争环境中占据主动地位。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在企业的发展中起到较大的影响作用，对企业人力资源管理进行科学创新，是提高企业核心竞争力的重要途径，是当前企业发展的重要研究课题。鉴于此，本文就针对新时期企业人力资源管理的主要特点进行分析，根据实际情况提出一些具体建议，希望能为企业人力资源管理的创新发展提供有效参考依据。

关键词：企业；人力资源管理；特点；创新

在社会经济的迅速发展背景下，企业发展面临着诸多挑战和机遇，想要保证企业的长远发展，并在激烈的市场竞争环境中占据先机，就必须要充分发挥企业人力资源管理的作用，使企业内部的运转效率得到有效提高，使企业员工的潜能得到充分发挥，为企业发展提供有利支持。然而在以往的企业人力资源管理过程中，依旧存在奖惩机制不健全、人才流失较快、人力资源管理理念较薄弱等诸多问题，对企业人力资源管理的有效进行造成极大影响，很难保证企业人力资源管理的整体效率及质量，给企业的长远发展带来更多难题。因此，为提高企业人力资源管理的整体水平，使企业人力资源管理的作用得到充分发挥，有必要对新时期企业人力资源管理的主要特点进行分析，继而采取有效措施对企业人力资源管理进行创新，为企业人力资源管理的科学发展奠定良好基础。……