建筑工人安全遵守行为调查分析

赵长江 黄和飞 刘五常 田林博

中建三局集团有限公司成都分公司

建筑工人安全遵守行为调查分析

赵长江 黄和飞 刘五常 田林博

中建三局集团有限公司成都分公司

建筑工人的安全遵守行为是指工人必须实行的保障工作场所及自身安全的行为，包括遵守规章流程、穿戴自我保护设备以及避免不安全的操作等。直接关系着工人自身的安全及整个工程的安全。本研究采用量表测量法，对工人安全遵守行为进行自评与他评，对结果对比分析，从工人自己与管理人员两个方面对安全遵守行为进行了评价与研究，针对性的提出有效管理措施。

建筑施工；安全遵守行为；量表测量；安全

建筑工人安全行为中最重要的行为之一是安全遵守行为，安全遵守行为指个体必须实行的核心行为以保证工作场所的安全，包括遵守规章流程、穿戴自我保护设备以及避免不安全的操作等。这些安全行为直接关系到工人自身安全甚至整个工程安全。本研究采用量表测量法对重庆来福士项目(A标段)的一线施工工人进行调查，研究工人安全遵守行为现状及原因，并且提出有效措施。

调查问卷分为两部分：平时作业安全行为的自评与他评。自评部分由工人自己填写，他评由对应管理人员填写。问卷均采用不记名方式进行回收。在重庆来福士项目(A标段)一共发放问卷331份，回收问卷剔除信息不全、胡乱打分等问题问卷，有效问卷共203份。有效回收率为61.32%。

一、问卷结果：

性别分布，调查对象中男性占比93%。

年龄分布，调查对象年龄从21岁至55岁，平均年龄36岁，其中30岁以下占26%，40岁以下(30岁以上)占41%，40岁以上(50岁以下)占23%，50岁以上占9%。

工龄分布，工龄从1年至37年，评价工龄11年，工作年限5年以上者59%，10年以上者33%。

文化情况，中学及以下占72%，高中16%，大专及以上12%

二、数据分析

对于问卷题项及所得分数采用SPSS进行分析，采用因子模型适应性分析，得出数据KMO统计均量为0.82，显著性小于0.001，说明变量之间存在相关性，可以做因子分析。

在因子分析基础上，进行提取主成分分析，选择提取成分为1(本次调查只调查了安全遵守行为)，采用最大方差旋转，结果表示，各个变量在公因子上的荷载水平均超过0.5，说明问卷具有较高的效度。

题目 自评平均分 他评平均分工作的时候，总是安全小心。 8.92 8.12工作的时候，我会使用所有必须的安全设备。 8.62 7.94工作的时候，我会遵守规定的安全程序。 8.95 8.31工作的时候，我会尽最大努力保证安全。 8.89 7.88平均分 8.845 8.063标准差 0.641 0.685

三、结论分析：

本次调查以重庆来福士项目(A标段)工人作为样本，调查了工人安全遵守情况，为建筑施工安全行为研究做出贡献。

通过上述调查数据，可以得出以下结论：

从事建筑施工的一线工人，男性居多，大多为中年，工龄5年以上者众多，多数人长期从事建筑施工，文化水平大多为中学及以下。

通过分数情况统计可以看出，每一项的自评得分均小于他评，说明工人对自己的安全行为存在高估现象，偏向于认为自己的行为是安全的，或者对不安全的情况认识不全面，导致分数偏高。

自评中，安全设备使用项得分最低，说明工人往往会忽视安全设备的使用。工人直接使用的安全设备主要包括安全帽、安全带等，而他评中得分不是最低，说明管理人员看到工人使用情况较好，工人可能存在应付检查而使用安全设备的情况。

他评中，工人尽最大努力保证安全项得分最低，说明管理人员认为很多时候工人的行为并不是最大努力，工人却认为已经尽力了。说明两者对尽最大努力保证安全存在认知的差异，一种可能是工人不想费力做很多，觉得自己的行为已经能保证安全，另一种可能是管理人员对一线认识不够，有时候由于条件限制，部分措施无法实施。

四、针对性措施：

根据上述调查结果及分析，提出相应的提高工人安全行为的措施如下。

1、加强安全教育与检查

工人高估自己的安全遵守行为，需要通过加强安全教育，多做安全宣传，定期进行安全条例解读交底，让工人更加全面的理解各种规章制度的含义。

重庆来福士项目(A标段)采用进场安全三级教育制度，工人必须经过安全教育并且通过相关测试方可进入现场作业。通过每天早上的安全早班会，每周一的全项目安全大检查，平时随时抽查等措施。持续的提醒所有人安全的重要性，整个项目都形成了安全第一的氛围，工人从进入现场就知道自觉遵守安全制度。

2、重点监控安全设备使用情况

重庆来福士项目(A标段)在安全教育及检查中会重点检查工人的安全设备使用情况，包括安全帽、安全带等。项目还专门设置了安全设备展示区，安全设备体验区，使用示范区等，让工人可以亲身体验安全设备的保护作用。并且项目所有管理人员一律严格使用安全设备，给工人做出榜样，也更有利于管理。

3、加强管理人员与工人加强交流与理解

对于工人与管理人员对安全行为认识差异的问题，经常组织各种访谈活动，管理人员直接与工人交流，能够切实的理解工人的心理活动，从而更加便于管理。同时也能够从工人的实际经验中总结出更好更安全的施工方法，指导现场施工并且完善安全措施。

重庆来福士项目(A标段)定期开展安全月、安全知识竞赛、急救技能训练等各种活动，并且定期与项目工人代表进行谈话，工人有问题也可直接到项目安全部反应。项目管理人员与工人之间互相理解，能够更好的实现项目安全管理。