技能大赛新规则下的选手选拔和训练方法实践

刘玲

摘 要：技能大赛引领和促进了专业建设和发展，而技能大赛成果则是检验教学成果的重要手段之一。对接世界技能大赛，自动化生产线安装与调试技能大赛在考核规则和内容上都发生了改变，针对这一改变，需要建立选手选拔和日常训练常态化、制度化方法，并且在集训中将“请进来、走出去”和“赛前拉练赛”相结合，同时对选手的情绪变化进行及时疏导，通过这一系列的做法可以取得满意的效果。

关键词：技能大赛；选手选拔；训练方法

【中图分类号】G 【文献标识码】B

【文章编号】1008-1216（2017）10B-0114-02

自2008年开始，全国职业院校技能大赛“亚龙杯”自动化生产线安装与调试赛项的比赛迄今为止已经成功举办了10届，5月10日由教育部联合36家部委单位共同主办的2017年全国职业院校技能大赛“亚龙杯”自动化生产线安装与调试赛项（赛项编号：GZ-2017011）的比赛在天津中德应用技术大学落下帷幕，与以往比赛不同的是，本次大赛不仅赛事规模扩大了，而且比赛内容和规则也发生了改变。

一、比赛内容和规则的变化

“亚龙杯”自动化生产线安装与调试技能大赛以亚龙YL-335B自动化生产线实训考核装置为载体，2名选手要在6小时内连续完成自动线部分工作单元的机械体、电路、气路、传感器等的安装和调整，人机界面组态，变频器，伺服电动机及伺服驱动器参数的设定，PLC编程，部分工作单元电气原理图的绘制等任务，最终实现自动线单站调试和联机稳定运行。赛项设团体奖，一等奖占10%，二等奖占20%，三等奖占30%。……