改革事业单位人力资源管理的路径和措施分析

孙福红

摘要：随着各行各业快速发展，发展的模式越来越多样，不管是企业还是事业单位对人事的管理越来越重视，在事业单位的发展过程中，对于人力资源的管理尤为重要。首先本文通过了解当前中国事业单位人力资源管理的现状，然后对当前现状分析发现所存在的问题，最后针对问题提出一些改革事业单位人力资源管理的具体措施。

关键词：事业单位；人力资源管理；现状分析

引言

人力资源管理是指在企业或者事业单位的发展过程中，为了实现企业或事业单位的最终目标，企业或事业单位通过采取科学合理的方法制定一系列人力资源的政策，开展一系列有关人力资源的管理活动。企业或事业单位通过对人力资源进行有效的管理，可以充分提高事业单位人才的利用效率，这样不仅仅可以提高工作人员的工作效率，充分调动了工作人员的主观能动性，而且在很大程度上为事业单位的长远健康快速发展奠定了一个非常好的基础。

一、事业单位人力资源管理的现状

事业单位对人力资源的管理不同于企业，从管理模式上来看，企业对于人力资源的管理以最终盈利为目的，对于人力资源的需求相比于事业单位需求并没有那么高，而事业单位不是以盈利为目的，而是为了能够更好地为社会提供服务，所以事业单位人力资源相比于企业更加的稳定，只要在工作的过程中不出现比较大的错误，岗位就可以在单位中获得长久的生存。……