企业加强管理会计建设研究

罗吉平

摘要：企业是市场经济体系中的参与主体，其本身素质的提升是现代经济保持高速发展的重要方面，而企业内部的管理制度，尤其是管理会计建设更是企业长久发展中不可或缺的能力，本文通过对企业管理会计建设中存在的问题进行研究，并且提出相应的解决策略，希望能够为企业的管理会计建设提供可落地的参考。

关键词：企业；管理会计建设；问题；对策

一、前言

企业的内部管理规范性是企业在外部市场竞争中保持竞争实力的重要因素，而在具体的管理工作中，管理会计建设是不可忽视的重要方面。本文以目前企业在管理会计建设中存在的问题作为切入点，通过实际问题的分析提出可执行的策略，希望能够切实促进企业加强管理会计建设，提升企业本身在市场经济中的竞争实力，也为关心这一话题的人提供参考。

二、目前企业管理会计建设中存在的问题

（一）企业管理会计建设的理论支撑不足

从市场经济发展的历史情况来看，我国的市场经济体系构建时间较短，发展不够成熟，目前与西方国家仍然存在一定的差距，这就导致我国管理会计本身的理论体系构建不够成熟，且目前我国对管理会计的研究还不够深入，缺乏专门的研究机构，大多浅显的研究还是基于财务会计体系或是企业管理背景等，并没有将管理会计作为一个独立的科目进行深入的研究，企业在实际的管理运作过程中缺乏直接可利用的理论和经验，大多不得不照搬西方国家的理论，缺乏与我国实际情况的结合，影响企业管理会计的建设。

（二）企业管理会计建设的制度不够完善

切实可操作的制度是企业管理会计建设能够落地的保障，目前大多数企业在制度构建方面仍然存在较为明显的不足，主要体现在几个方面：首先，企业的管理人员缺乏制度意识，在具体针对企业进行管理的过程中更偏好于自身的经验；其次，我国目前在管理会计操作的规范体系中，很多细节性制度缺失，在学习西方制度的过程中缺乏对我国实际情况的参考和融合；最后，我国目前还没有专门性的监督管理部门及机制。这些都严重影响了我国管理会计在企业内部的落地和执行情况，影响企业的发展。

（三）目前企业的管理会计应用水平较差

企业的管理会计只有在具体的操作落地中才能够真正发挥作用和价值，也正是通过具体的实践才能够探索出更多的理论，支撑整个体系的发展和完善。但是，目前我国企业内部关于管理会计的实施水平较差，一方面是企业的管理者对管理会计的认知不够科学，在进行经营性决策的过程中仍然更加依赖于财务管理，而另一方面，由于管理会计本身在信息化方面的发展较为落后，对于企业的信息化发展无法提供推动力。因此，管理会计在企业管理内部的应用水平较低，关于指标衡量、信息提供和经营性决策参考等方面均存在较大的提升空间。

（四）企业管理会计的专业性人才存在缺口

目前，我国在管理会计方面的专业性人才缺失已经成为了管理会计发展滞后的重要原因，进而影响企业的管理会计建设。专业人才的匮乏主要有以下几个原因：首先，目前我国管理会计的人才培养机制不够健全，缺乏与实际情况的结合，且随着社会的发展，不同行业的变化对管理会计均提出不同的要求，培养机制的落后导致人才很难直接吸收到最新的、有价值的、可操作的内容；另外，在企业内部，对管理会计人才的培养力度不足，尤其是管理会计信息化的发展程度不足，导致管理会计人员本身的能力和素质无法匹配企业及市场经济的发展效率。

三、企业加强管理会计建设的对策

（一）健全理论体系，为企业的管理会计发展提供指引

随着社会的进步和经济的发展，市场经济对现代企业提出越来越高的要求，而企业为了能够在激烈的竞争中脱颖而出就必须不断优化自身的管理水平，管理会计作为企业管理中重要的方面不断体现出越来越大的作用，为企业发展提供更加坚实的基础。首先，管理会计需要摆脱传统的财务会计和企业管理背景，将其真正作为一个独立因素进行深入的研究；其次，在学习国外成熟理论的过程中需要切实结合我国的基本国情；最后，管理会计的理论体系并不是固定的，需要根据市场经济的变动不断进行更新，让理论与实际更好地契合，发挥更大的效用。

（二）优化企业的管理会计制度

优化企业的管理会计制度是管理会计能够真正发挥作用的保障。企业管理会计制度的优化主要体现在以下几个方面：首先，在企业内部，管理人员必须认识到自身经验并不能够帮助企业解决在市场经济中所有的问题，企业的长久发展和经营决策需要依托专业的管理会计数据；其次，从国家管理的监督来说，要完善管理会计执行中的各种细节性制度，让企业运作有所依据；最后，为了能够保障管理会计的操作规范，需要设立专门的监督管理部门，保障管理会计制度能够有效合理地实行。

（三）重视管理会计的应用，在实践中探索更新

管理会计的应用是检验理论本身可落地性和科学性的重要途径，在企业内部管理过程中需要切实重视管理会计所发挥的作用，管理会计可以为企业运转提供科学的指标衡量、内部管理和经营性决策参考，让企业运转过程中拥有更多的科学性数据，尽可能摆脱个人意志对企业发展带来的狭隘作用。需要注意的是，企业在重视、关注管理会计的过程中，切莫盲目追求完善、新型的管理会计建设方式，西方国家的成熟理论还需要考虑到我国的基本国情。

（四）多种方式完善管理会计的人才体系

在市场经济内，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，管理会计的长久有效实施也必然要求企业拥有稳定的专业性人才，采用多种方式完善管理会计的人才体系至关重要。首先，企业需要与学校建立关系，确保人才输送稳定；其次，企业可以通过社会招聘来不断调节和优化人才结构；最后，企业需要完善自身对人才的绩效考核工作，不断提升人才的专业素质，进而提升企业管理会计的建设，提升企业的综合竞争实力。

四、结语

企业管理会计的建立是企业综合實力提升的重要方面，也是企业未来在市场经济竞争中的重要素质，需要从观念、制度、应用和人才角度进行完善和优化，并且根据市场情况不断进行更新，进而提升企业本身的素质和竞争实力，推动企业的现代化发展。