新时期下企业如何进行党团建设

方小利

【摘 要】随着我国经济的快速发展和改革开放的深入，各类型的企业都实现了新发展，但也面临着新的挑战。面对新的挑战，企业要做好准备，更加注重党团建设工作，加强企业员工的思想建设。本文对企业党建工作中出现的问题进行了探究，并对新时期企業进行党团建设提出了一些建议。

【关键词】新时期；企业；党团建设

企业是支撑国家经济的支柱，是推动会主义市场经济前进的主要力量，随着我国经济的快速发展，企业也在根据形势不断进行改革与自我完善。但是企业的党团建设中不断出现新的问题，这就给企业的发展带来了阻碍。因此，加强企业的党团文化建设，是企业在新时期谋求发展的必要途径，也是解决企业发展瓶颈的有效手段。

一、党团建设

1.1党团建设工作的含义

党团建设，是指共产党和共青团的建设，包括研究共产党和共青团建设的理论科学和文化知识；在马克思主义理论的指导下进行党团建设的实践性工作。

1.2企业党团工作的内容

企业的党团建设工作指的是企业整体及其员工的党团建设工作，包括党团组织机构建设、党务管理、工作作风、制度建设以及对员工进行思想建设等。

1.3企业进行党团建设的意义

（1）企业进行党团建设，有利于积极发挥党团组织的优势，使企业加强对自身社会责任的重视；有利于凝聚向心力，团结员工，进而提高企业的竞争力。

（2）企业进行党团建设，有利于企业创新发展方式方法，提高综合竞争力的同时适应时代的要求，为促进社会主义市场发展、全面建设小康社会等作出贡献。

（3）企业进行党团建设，有利于密切干群关系，企业领导干部融入基层员工之中，倾听群众的呼声与需要，有利于营造良好的企业氛围与优秀的企业文化。

二、企业党团建设工作中存在的问题

2.1企业员工不重视，入党热情不高

部分企业尤其是国有企业的员工呈现安于现状、上进心缺失的状态，他们对党团建设不重视，没有上进心，缺乏入党热情。除此之外还存在党团组织构成单一、成员的党团素养低，群众基础缺乏等问题，导致党建工作浮于表面，党团制度落实不到位以及党组织弱化，党团无法发挥其应有的作用。

2.2党员先锋模范作用发挥不明显

目前的企业中的党团建设方面普遍存在以下问题：有的党员思想困惑，理想信念动摇，受多元化思潮的影响，不讲政治，不守规矩，在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧；有的党员对自己作为党员的荣誉感、自豪感有所下降，欠缺履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识；有的党员责任感差，进取精神不足，宗旨意识不强，不善于做群众工作，甚至忘记了自己的党员身份，把自己混同于普通群众；还有的党员不注重世界观改造，精神缺“钙”，立场动摇，方向迷失，最终导致腐化堕落，严重地败坏了党的形象。

2.3党团组织机构不健全

党团建设组织结构不健全，制度规范不完整，党团建设工作的就不能得到有效落实。企业中党团组织不健全的问题普遍存在，同时还有“一人多职，一人多责”的现象，党团组织人员缺少，企业党务工作滞后低效，长此以往就导致党团组织缺乏凝聚力，难以发挥作用。

2.4党团工作方法老套

党团建设的内容具有很强的政策性和原则性，这使得党建工作具有一定的难度。而目前很多企业进行党团建设工作时采用老套的说教方法，教育形式单一，在吸引力与感召力上不能与时俱进，使得群众无法接受，也无法密切联系青年员工。在党内组织生活、党员教育管理等方面，仍存在教育内容不具体、方式单一、实效不明显等问题，存在庸俗化、随意化、平淡化的现象。

三、新形势下企业如何进行党团建设

3.1打造一支专门的党团工作队伍

针对党团建设缺乏先锋模范以及人才的问题，企业要打造一支专门负责党建工作的队伍。一是可以由党委书记牵头，企业各部门都设置一个专门负责党务团务工作的岗位，从各部门中选拔出一位政治觉悟高、理论实践能力强的员工，使他专门负责该部门党团建设工作，这样既能使党建人员专职化，又能使得党建工作与现实紧密联系，不脱离实际；二是企业可以对人才招聘制度进行改革，适当招聘一批思政专业的人才，充实党政建设队伍；三是党团组织要对成员进行教育，改变他们不重视党务工作态度，通过强化督察机制，使企业中的每位党员都能达到政治坚定、技术到位的目标；四是加强对党员的素质考核，开展企业内部的评先进活动，促使党员队伍扎实工作、创先争优，树立优良的职业标兵形象。

3.2转变思维方式和工作方法

企业的党团建设要转变思维方式，使党团建设工作与企业效益达到一个平衡点，使二者相互协调、相互促进、共同发展，既不能为了企业效益而忽视党团建设，也不能为例党团建设而放弃生产效益。除此之外，企业还要转变党团建设的工作方法，根据员工的实际生产情况开展党建工作，努力寻找党团建设工作与员工实际生产生活之间的契合点，实现二者之间的结合。如可以设置安全生产小组、学习建设小组、企业文化小组、生活帮扶小组、文化建设宣传小组等，实现党团思想与员工实际生产生活的统一。

3.3创新群众教育方法

为了进一步进行党团建设工作，企业要改变传统的说教式，创新群众教育方法，引发员工的积极性。一是要加强党团组织与基层员工的有效互动，加强交流，可以建立网络交流平台，以听取员工的意见，并向员工解惑解难；二是开发多种方式向员工进行教育，企业可以通过发行内部报纸、杂志或企业微信等方式来向员工传播党团信息和先进知识。

3.4创建良好的党团建设文化

创建良好的党团文化，有利于提高员工的整体觉悟，凝聚人心；有利于党团建设工作的有效落实和实现全方位覆盖，使其与员工日常生产生活更好地结合，进而树立良好的企业文化，使企业综合竞争力等到提高；有利于企业明确定位，坚定信念，更好地面对社会愈加复杂的挑战。企业要树立“以人为本”的观念，关注普通员工，党团组织要深入基层，切实了解基层员工的所思所需；企业内部要设立廉政工作准则，加强监督，使企业内的党员干净做人，干净做事。

3.5健全党团制度，明晰职权

企业要想有效进行党团建设，就要健全内部党团制度，落实“党建进章程”，实现党委（党组）书记和董事长“一肩挑”；把党团组织研究讨论作为企业决策重大事项的前置程序，把党的领导融入企业治理中各个环节、内嵌到企业治理结构中，确保党组织在重大决策和重要干部任免上说得上话、做得了主、拍得了板。除此之外，还要明晰党团组织的职权，赋予企业党委（党组）在重大决策中的决定权、把关权和监督权，把党的领导组织化、制度化、具体化，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。涉及落实党中央大政方针、企业重要人事任免等重大决策的，由党委（党组）研究决定，董事会、经理层按程序办理；涉及企业经营管理重大事项的，由党委（党组）研究讨论后按照法定程序提交董事会审议决定；当企业重大决策违反党和国家法律法规政策、侵犯公众和职工利益时，党委（党组）要提出明确意见，若无法纠正要向上级报告。

四、结束语

我国社会主义市场经济的竞争越来越激烈，在这个背景下，企业加强党团建设，对自身的健康持续发展有着巨大的帮助。新时期下，企业必须要认识到自身党团建设工作的不足，对党团建设加以重视，创新党团建设的方式方法，有效落实党团建设工作，坚定理性与信念，实现自身更好的发展。

【参考文献】

[1]王良鹏.探析新形势下企业党建带动团建工作[J].现代企业文化，2017（26）：72.