有色国企减肥瘦身方法论

国企“肥胖”现状及病因诊断

医学上讲的肥胖，就是脂肪多余。一般用身体质量指数（也称体重指数）来衡量，质量指数超标就算肥胖，达到中度及以上属于“肥胖症”。企业作为经济组织，也存在“肥胖”一类。一个众所周知的事实，国有企业的组织管理相对于非国有企业而言，最大的特征就是不同程度上存在“肥胖”问题。国企的“肥胖”主要表现在：管理层级过多，组织机构偏庞大甚至臃肿，定岗定编失控，冗员经年堆积。

管理层级：中央大型企业法人层级最长的达到17级，管理层级最长的达到8级。中央大型企业素有“十部百局千处万科”之说，这就是4级，加上“工段级”和“班组”级，有的企业还会设一个“副局”和一个“副处”的管理层级，一共8级。而一流跨国公司管理层级一般为3～4级，优秀民营企业管理层级只有2～3级。

职能管理机构：大型国企总部职能管理部门多达20余个，比如某大型能源集团公司，设有办公厅、政策研究室、发展计划部、财务部、生产经营管理部、企业改革管理部、人事部、科技部、法律部、资本运营部、安全管理局、能源管理与环境保护部、工程部、矿区管理部、物资装备部、信息化管理部、外事局、审计局、监察局、思想政治工作部、离退休工作部、机关服务局、维稳办公室等23个所谓的职能管理部门，这还不包括工会和共青团等群团工作管理机构，看看设置的这些机构，哪里还是企业，分明是一级政府。而一流跨国公司，真正的职能管理机构一般不会超过5个，优秀民营企业的职能管理部门一般不超过10个。……