历史传统思想对现代人力资源管理的启示

谈伟宾

摘要：众所周知，现代人力资源管理思想起源于西方，但在中国这样有着几千年历史传统的社会做人力资源管理，完全照搬外来管理思想是不科学的。因为我们国人的言谈举止，思想方式，举手投足间都打上了中国历史传统的烙印。而且在我们热衷于学习外来思想时，欧美、日韩等国却兴起了一股从中国历史传统中汲取营养的“中国热”。因此，对于我国历史传统我们更应该加以重视和研究。本文着重从历史传统的角度分析其对现代人力资源管理中用人问题的启示。

关键词：历史传统思想；人力资源管理；用人启示

求贤若渴 礼贤下士

周武王去世后，其弟周公辅佐幼主。周公对人才的渴求可谓是求贤若渴，唯恐失去贤才。为了接见人才，吃饭时曾多次吐出口中的食物。“周公吐哺、天下归心”，其为国家选用了大量的人才，获得了后世的广泛赞誉和推崇。“为政之要，唯在得人”，“得士则昌，失人则乱”历览中华五千年的发展史，成功者身边总有一群坚定的追随者为其效劳。“士为知己者死”，能人志士之所以愿意追随他们，就是因为这些成功者能够做到礼贤下士。组织中如果领导者若果能够求贤若渴，对下属展现出真挚的关怀，让其感受到自己在企业中的价值和存在感，那么对于调动其积极性、主动性具有重要的意义。

知人善用 才得其位

楚汉之争中项羽出身名门贵族拥兵四十万，刘邦出身泗水亭长兵甲仅十万左右，然而最终却是刘邦坐拥天下，项羽乌江自刎。……