青年员工思想政治工作的实践与思考

国家电投集团江西电力工程有限公司贵溪分公司 汪继宏 刘勇

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。本文对国家电投集团江西电力工程有限公司贵溪分公司（以下简称电力工程公司）青年思想政治工作出现的新问题进行分析，对新时代青年思想政治工作进行探讨。

开展青年员工思想政治工作的意义

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，青年员工是企业持续发展的活力之源。电力工程公司青年员工数量不断地增加，青年员工大多具有远大的理想，他们充满青春活力，同样他们渴望能在自己的工作岗位上体现其人生价值，因此应当主动正确地把握现阶段的青年员工的思想状况，从根本上开拓青年员工的思想政治工作新思路，从而更好地激发青年员工的工作积极性以及潜能，进一步推动公司健康平稳发展。

青年员工思想政治工作的实践

“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握公司青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性地改进和加强青年员工思想教育工作。

青年员工队伍的现状及特点

求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加快，公司青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。公司青年员工的参与意识很强，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

追求自我，但团队协作意识和约束力差。公司青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

市场经济观念强，主人翁意识不够强。公司大多青年员工受教育程度较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人翁意识差，对企业的认同感不是很高。

公司加强青年员工思想政治工作的措施及成效

广开渠道，倾听心声。要做好青年员工的思想政治工作，应将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，通过以下形式来了解员工的心声：

通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。公司领导班子和支部书记定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活，了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引。

转变方式，寓教于乐。根据青年员工的思想特点，围绕公司中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，贵溪维护部党支部开展自拍工作微电影评比比赛；在年轻人中发掘奋发向上的榜样、树立以黄前锋为典型的先模人物加以宣传；开展有益身心健康的体育比赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。

营造氛围，倡导上进。“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发，工作效率倍增；相反，消极、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，通过开展篮球、排球、爬山、摄影、写作采风等一系列活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活地与其思想特征相适应。

强调个性，提供舞台。青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，公司鼓励他们创造性地为企业开展工作，“黄前锋劳模创新工作室”吸纳多名青年骨干，通过工作创新为企业创造效益。抓住青年员工不满足于现状的特点，鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，公司制定“师带徒”培训机制，每季度进行理论、实操测试，测试成绩和部门及师傅的培训绩效挂钩，通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件。

对今后青年员工思想政治工作的思考

建立并完善以青年员工为主体的思想政治工作机制

要在做思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。

充分发挥党团组织的力量，党团组织应当有效地发挥其自身的优势及特点，更好地针对青年员工自身的特点来组织开展活动，从而培养青年员工的高尚情操，树立良好的爱岗敬业的精神。同时，对青年员工进行工作量化和分解，明确其工作的目标以及责任，努力构建和谐的青年员工思想政治工作的氛围。

丰富公司青年员工思想政治工作方式

在青年员工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力。网络媒体作为青年员工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年员工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，可以通过建立网络平台快捷地对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。

在青年员工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的、信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。公司通过在青年员工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年员工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。

注重青年职工思想政治工作中的人文关怀

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。公司在对青年员工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年员工的人文需要，不能一味空洞说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年员工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年员工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年员工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。

充分地尊重青年员工。在青年员工思想政治工作中，应当充分地相信尊重青年员工，让他们积极地参与到企业的各项生产管理工作中，充分地发挥青年员工的主人翁精神，挖掘青年员工的工作潜能和创造力，为企业的发展贡献自己的聪明才智。当代青年员工自尊心和好胜心强，渴望得到公司领导以及同事的关注和认可，公司应当充分发挥思想政治工作的积极作用，更好地激发青年员工的工作自信心以及工作热情，当青年员工得到鼓励以及肯定时，他们将以更大的热情以及信心投入到本职工作中。因此，在开展青年员工思想政治工作时应当充分的结合青年员工的心理和特点，采取各种物质以及精神上的激励，让青年员工充分的认识到自身的能力以及价值。

综上所述，在开展公司青年员工思想政治工作时，要发挥企业优势，树立以人为本的工作理念，引导青年员工树立正确的人生观和价值观，尊重青年员工的精神和物质需求，搭建实现其自身价值的平台，挖掘青年员工的潜能，为公司的发展作出更大的贡献。