浅析中小民营企业的员工关系管理问题

何世祯

摘 要：随着社会的发展和国家“大众创业，万众创新”的政策支持，企业成立的过程简化，门槛降低，越来越多的企业随之出现，而其中民营企业也大量发展，但却普遍存在着员工关系不规范，甚至管理不和谐等问题，为了让企业与员工的共同发展，实现双赢，必须重视员工关系管理的有关问题。

关键词：民营企业；员工关系；双赢

问题分析

我们[1]对当代员工关系进行研究得出企业和员工之间关系的性质发生了很大变化，现代员工关系与传统有很大区别，最明显的是企业和员工之间的关系已经从劳资冲突型逐渐转变为以合作和共赢为基础的组织内部关系。所以良好的员工关系是双方共同发展的目标，但调查结果却显示，民企中虽有明确的工作说明书，也有明确的岗位职责，但在实际的员工关系管理上和岗位职责有较大的偏差，并没有随着公司的发展而进行及时的修正和调整，造成了岗位说明书和实际的工作严重脱节的现象。企业最多只关注员工关系管理中有关劳动合同的部分，没有认识到员工关系管理的其他方面的重要性，没有及时主动地和员工进行沟通，不了解员工真正的问题和需求，并对其进行解决。

成因分析

企业的员工关系管理意识不强

发展不稳定的中小民营企业，员工关系管理远远不像工作计划、绩效考核那样受到重视，认为员工关系就是简单的数据汇总，只会在月末季末时简单地收……