突出政治导向提高国有企业党的建设科学化水平

■文/陈 冰

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实、加强和改进新形势下国有企业党的建设，提高国有企业党的建设科学化水平，对做强做优做大国有企业具有重要意义。

深刻理解全面从严治党、提高国有企业党的建设科学化水平的重要意义

提高国有企业党的建设科学化水平，是推进全面从严治党、巩固党的执政基础的必然要求。国有企业是国民经济的重要支柱，在我国社会主义国家政权的经济基础中起支柱作用。当前，国有企业改革发展面临的形势更加复杂，挑战更加严峻，只有以改革创新精神不断提高党的建设科学化水平，才能更好地把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势，更好地激发国有企业的使命感、责任感，增强深化改革、搞好国有企业的信心和决心，促进国有企业勇于担当、主动作为，为国民经济健康发展作出积极贡献。

提高国有企业党的建设科学化水平，是深化国有企业改革，推动企业健康发展的重要举措。随着我国经济体制改革向纵深发展，资源重组和结构调整步伐加快，国有企业改革不断深化，必然触及许多深层次矛盾和复杂问题。在这种情况下，迫切需要加强和改进企业党的建设，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，做好深入细致的思想政治工作和群众工作，从而化解矛盾、理顺情绪，充分调动各方面积极性，保证企业改革的顺利进行和健康发展。

提高国有企业党的建设科学化水平，是完善中国特色现代国有企业制度的现实需要。建立中国特色现代国有企业制度，是我国国有企业改革的方向。在新的历史条件下，建设中国特色现代国有企业制度需要国有企业基层党组织发挥政治优势。只有贯彻好党组织在国有企业的领导核心和政治核心地位，才能保证中国特色现代国有企业制度的性质，才能保证企业朝着社会主义方向前进。

当前国有企业党的建设工作中存在的几个难点问题

一是思想认识还不到位。在实际工作中，不少企业对党组织的地位和作用存在着思想上的偏差，认识不到位。有的企业把党的建设与企业经营管理割裂开来，认为抓党建会影响和妨碍企业发展；有的企业长期不研究党建工作，把党务部门变成养老、安置的地方；有的企业党组织活动方式陈旧单一、对党建工作的认识还停留在收收党费、学学文件、发发报纸阶段，造成了党建工作可干可不干、干好干坏一个样的尴尬局面。

二是工作方法还不科学。全球化、信息化、市场化的新发展，世情、国情、党情的新变化，使传统的党建工作方法面临着严峻挑战。党建工作系统性不强、方法简单落后、内容陈旧、手段单一、空洞说教多、人性化激励教育少。党务工作者只是为完成任务而被动性工作，工作压力很大，造成了党的优势和作用没有充分发挥，党建工作碎片化问题突出，影响了党建工作水平的进一步提升。

三是党建工作还没有融入企业中心工作。国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的应有之义，而在一些已建立现代企业制度但运行不完善的企业中，虽然通过党政联席会的形式对“三重一大”等事关企业改革发展稳定的重大事项进行决策，但在决策过程中往往只有行政会议纪要或决议，党组织的意见建议得不到完整的贯彻落实，没有切实将党的建设与中心经营工作统一起来。

四是党建责任还不明确。党建工作是国有企业改革发展的重要保证和重要内容。然而，有不少企业存在“一手硬、一手软”，抓经济投入精力多，抓党建投入精力少，对党务工作者队伍建设重视不够，党务人员年龄老化、稳定性不高、人才储备不足等问题。归根结底，还是企业党组织的党建工作主体责任不明确造成的。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，不断提高新形势下国有企业党的建设工作科学化水平

一是把政治建设摆在首位，始终保持讲政治的思想自觉和行动自觉。把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业始终忠诚于党、听党指挥。坚决执行党中央决策部署，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。在重大政治原则和大是大非问题上保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威的现象问题作坚决斗争。

二是强化政治责任，推动党要管党从严治党落到实处。党委（党组）要切实履行好主体责任，书记要履行好第一责任，专职副书记要履行好直接责任，班子其他成员要履行好“一岗双责”，进一步形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。建立健全相关工作制度，加强对所属企业的考核评价，切实发挥好考核的指挥棒作用，使党建工作由“软指标”变为“硬约束”。

三是突出政治标准，努力建设高素质专业化企业领导人队伍。坚持党管干部原则，把好干部选出来用起来。突出选人用人政治标准，选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。要提升治企兴企本领。国有企业领导人员要加强学习和实践，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，不断增强“八个本领”。

四是强化政治功能，不断夯实企业党的基层组织建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，形成党的一切工作到支部的鲜明导向，把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加强基层党支部建设，推进党建工作全覆盖，着力消除党建盲区，确保国有资本投到哪里，党的建设就强化到哪里。

五是把准政治方向，大力强化国有企业宣传思想工作。国有企业党委（党组）要增强对宣传思想工作重要性的认识，切实履行好意识形态主体责任。认真贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主导权和话语权。要加大正面宣传力度。结合纪念改革开放40周年开展主题宣传活动，展示国企国资改革发展党建工作的新气象新作为、新举措新成效。