《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告（一）
——总体情况及存在的问题

□薛晓霞

一、《特别规定》实施总体情况

在各级党委和政府的重视支持下，新疆维吾尔自治区总工会结合我区实际采取切实有效措施，加强源头参与，强化政府联席会议制度、劳动关系三方机制建设，使得女职工劳动权益保障意识不断增强，女职工自身法律意识和整体素质有了明显提高，女职工劳动保护得到了改善。

（一）新形势下女职工劳动就业情况良好

随着经济体制改革不断深化和所有制结构的调整，我区女工的就业总体较好。女职工受教育的权利、机会、素质日益提高，女职工在职业地位层级、专业技术领域等方面与男职工的差距也在缩小，某些传统属于男职工的职业、岗位也可以由具有合格素质的女职工承担。数据显示：68.22%认为不存在因女职工怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会；83.05%认为不存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况；52%用人单位在招用女职工时不存在考虑女职工是否结婚或生育、或倾向于招用已生育两孩的女性、以及近几年无生育打算的女性。

（二）劳动合同的签订在一定程度上保护了女职工的权益

在法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从调查数据来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。在签订的合同中有部分企业写有女职工劳动保护内容。……