关于企业人才管理的研究

曲祥玉

摘 要： 企业管理离不开人力资源管理，而在人力资源管理中，最重要的就是人才管理。唯有建设好人才梯队，能够留住得人才，企业才能长期存在。企业的管理者对于人才观念的认识必须与时俱进，不断地调整与变革，只有这样，才能让企业生生不息、薪火相传。伟大的企业离不开成熟的人才管理的支持，如果只是紧盯产品研发技术、资金运转、营销推广而忽视最基础的人才管理，企业就可能在关键时刻遭遇缺兵少将的瓶颈，眼睁睁地看着竞争对手抢走绝佳的发展时机。

关键词：人才管理；措施；企业

目前企业人才管理中存在的问题

第一，目前很多企业并不明确自己的发展方向，不会根据自己的需要招募到适合自己的人才，将企业的管理工作做得杂乱无章。

第二，企业招募的人才中很多能力出众，但不注重团结合作，且人才搭配也不合理，人才之间没有形成互补，没有发挥出团队最大的能量。

第三，企业人才管理中最大的危机就是人才的流失，特别是核心人才的离职。从源头上看，还是企业文化做得不够好，人才缺少安全感和归属感。

完善人才管理的措施

最好的人才不如最合适的人才

具备胜任该岗位的能力

现代企业分工越来越专业化、精细化、体系化，应聘者具备岗位所需要的基本知识与工作能力是最基本的要求，不一定每个岗位都能招到技能熟练、经验老到的资深人才，但必须具备胜任该岗位的能力。

必须认同公司的文化价值观