职业生涯韧性的特点研究
——以保险行业为例

（周口科技职业学院）

1 引言

在无边界职业生涯时代，我国市场经济时期的 “自由雇佣制”取代了计划经济时期的“铁饭碗”。传统工作关系的变化，使企业组织和个人都面临着复杂多变的工作环境以及未知的职业发展。理解员工在面对动荡环境时的心理变化，以及如何调整并适应这种变化是解决问题的关键所在。职业生涯韧性在个人职业生涯发展过程中显得尤为重要,研究通过对不同企业类型、不同职业人群职业生涯韧性及其与职业成功的关系探讨，为企业制定合理的人才管理策略以及为员工进行职业生涯自我管理，提供心理学依据，以更好地帮助企业和个人实现职业成功。

职业生涯韧性的概念最初源于London的职业动机理论，是此理论三个核心变量——“个体特征”、“情境状况”、“职业决策和行为”中，“个体特征”的三个维度之一，将其定义为个体应对职业变动、挫折甚至是恶劣工作环境的一种适应能力[1]。根据对职业生涯韧性概念界定的侧重点不同，已有研究把职业生涯韧性的定义概括为三种：第一、结果性定义，强调在遭遇职业逆境后最终取得的良好结果。第二、品质性定义，强调个人是否拥有某些特质或能力。第三、过程性定义，强调个人应对职业逆境是一个过程[2]。

综上所述，本研究认为职业生涯韧性，指个体在职业生涯发展中面对变化的职业环境（包括积极的和消极的，比如职位升迁或者工作中遇到的挫折等）时，心理与行为的有效应对。……