从仔猪断奶，谈企业如何做好毕业生招聘工作

邓启伟，张桂红

（华南农业大学，广州 510642）

面对如今高校在人才培养上存在的问题，我们不能指望“朝令夕改”，对于教育体制的改革，也不是一蹴而就的。企业与其坐等或抱怨这一现实，还不如积极参与其中，用自身的努力促进这一局面的转变，或从自身出发，寻找一味能缓解症状的“良药”。现以畜牧毕业生不好招、畜牧毕业生不好用、以及畜牧毕业生易流失等热点和痛点问题，以仔猪断奶饲养工作为例，谈谈畜牧企业如何做好畜牧兽医相关专业应届毕业生的招聘工作，为企业的发展积累人才资本。

1 做好毕业生的“教槽”工作

仔猪断奶前有一个工作叫做“教槽”[1]，为的是使仔猪提前适应断奶后的固态饲料，促进肠道发育，同时对母乳进行一个补充，增强仔猪体质以提高断奶后的成活率，并顺利过渡到后期保育饲养。企业在招聘人才的时候，也不要妄想“毕其功于一役”，等到毕业季时才进入高校，通过一个简短的面试就进行人才的选拔和招收。通过以上这种途径方式，用人单位和应聘学生之间往往不能有一个很好的沟通和了解，所以很容易出现相互的错选。

企业要找到合适的人才，应想想如何做好毕业生的“教槽”工作，及如何让学生提前了解到用人单位是做什么的，工作环境怎么样，自己是否胜任单位的工作，用人单位是否能满足个人的福利待遇要求，在单位是否可以得到一个很好的晋升和发展机会等等。企业也可以在此期间寻觅，或培养中意的人选。企业对毕业生的“教槽”工作要做好，用好“教槽料”很关键，“教槽料”有很多形式，如为学生提供实习参观机会，设立企业奖学金助学金，赞助文娱活动，以及筹办体育赛事等。

现以广东温氏和恒丰强为例，谈谈他们是如何做好“教槽”工作的。广东温氏在包括华南农业大学在内的很多农业高校都开有“温氏班”，并以公司高层领导作为温氏班的校外班主任，学生平时在学校上课，实操或实习就可进入企业，公司还配有专职的技术人员手把手地指导学生的实操，经常与高校进行科学项目的合作研究，这样就很好地将产、学、研结合到了一起。学生从入学的第1天起，就开始了对温氏的了解。这样培养出来的学生，不仅理论基础扎实，懂得理论联系实践，更重要的是，他们是温氏的“私人订制”人才，有的还未毕业就基本达到工作要求，毕业便可与岗位无缝对接。哪怕将来没有进入温氏，温氏的一些文化理念也会感染他们，使他们成为温氏的一块活广告。恒丰强虽没有温氏那种“财大气粗”的实力，但多年来一直坚持赞助高校学生的体育活动赛事，领导层也经常“混迹”于学生群体，渐渐地将自己的企业文化与更高、更强、不断拼搏的体育精神结合到了一起，在学生群体中树立了很好的企业形象，也赢得了不错的口碑，为人才的招揽打下来坚实的基础。

对于企业，具体采用什么样的“教槽料”，需根据企业自身的情况而定夺。此外，采用什么方式不是重点，重点是要加强与高校之间的联系与合作，让高校学生在毕业前就和企业有一个相互而深入地了解，避免学生“嫁错郎”，也避免企业娶到“丑媳妇”。

2 做好毕业生的“断奶”过渡

仔猪在断奶后的一两天里，由于母乳的断绝，环境的突然改变，哪怕前期断奶工作准备做得再好，对于仔猪来说也是一个非常大的应激[2]。刚毕业的大学生，从生活了十几年单纯的校园环境，突然进入竞争激烈且瞬息万变的职场，每天面对的都是“社会人”[3]。他们必须适应社会角色从学校学生到企业员工的转变，适应人际关系从师生、同学到领导、同事的转变，适应从知识的吸收者到知识的输出者的转变。犹如刚断奶的仔猪，难免需要一点时间来适应。一个优秀的企业应该正视这一特殊阶段，科学地引导他们尽快从心理和工作上适应下来，并在此期间发掘他们的潜力和特殊才能，因才定岗，为公司的发展注入新鲜的血液。

人对外界事物、环境的未知，对事件发展的不可控，是其产生恐惧、迷惘与不适的根本原因。使毕业生尽快适应的最好方法，就是让他们尽快熟悉工作环境，熟悉公司企业的人和事，了解自己的工作内容和重点，对自己的努力方向和发展方向有一个清晰的了解。现有部分企业实行的“导师”制就是一个不错的方法。刚毕业的大学生进入工作单位后，到了分配的工作岗位，由一到两位工作业务比较熟练的“导师”带着，在工作上给予一些辅导和指教，在生活中给予适当的慰问和关心，这样不仅能使刚毕业的大学生很快适应工作环境，熟悉熟练工作业务，而且这样的公司或部门也会更有团队凝聚力和协作意识。此外，部分企业对刚入职的应届毕业生还实行短期的班级管理制度，及由刚入职的毕业生组成一个班级，由公司领导或骨干担任班长或班主任，给予他们一个虚拟的班级存在感。在生活中会组织一些类似学校组织的团体活动，加强凝聚力。在工作中以一种积极的，循序渐进的态度，多鼓励，并慢慢地提高对他们的工作要求。以上方法或形式，在使毕业生尽快适应企业环境、熟悉熟练企业工作中起到了十分有效的作用，也减少了毕业生刚入职时，因对环境和工作的不适而离职的现象。

3 总结

刚毕业的大学生走出校园，步入工作岗位，也许他们还有瑕疵，也许他们还不够完美，但他们终究有一天，且必定会成为这个社会的栋梁与砥柱。作为企业或是社会，指出他们的不足，对他们的学习和进步是有帮助的，这是无可厚非的。同时也应给予一些包容和理解，要正确面对和处理他们刚入社会，初进职场这一特殊时期。他们是社会发展的图纸，画好了就是碧海蓝天，就是绿水青山。而我们的高校，我们的企业，我们的社会，每一个都是执笔者，每一个都有责任与义务用好这一张张的白纸。

注释：

[1].教槽：指教会出生仔猪食用植物性的饲料。

[2].应激：一种特殊的生理状态，出自著名生理学家加拿大塞里(selye，H.)

[3].社会人：网络用语，指精于算计，做事圆滑之人。

(收稿日期：2018-04-28)