新时期高层次人才服务工作调查研究

摘 要：本文对荆门市高层次人才情况及服务现状进行了调查，指出了荆门市高层次人才服务工作中存在的问题，并提出具体的对策和建议。

关键词：荆门市；高层次人才；服务工作；调查研究；对策

高层次人才是经济发展的“第一资源”，是一个国家或地区在竞争中立于不败之地的根本。十八大以来，党和国家把人才工作摆在了更加突出的位置。做好人才工作，人才服务是关键。新时期下，高层次人才服务工作面临新的挑战。

一、 荆门市高层次人才情况及服务现状

（一） 荆门市高层次人才情况

荆门市一直高度重视人才工作和引智工作，全面实施人才强市战略，近几年来出台了一系列加强各类人才发展的政策文件，不断柔性引进高层次人才，引才工作取得了良好成效。

1. 招才引智

截至目前，全市柔性引进院士31名（建设院士工作站31个）；引进产业领军人才23名，其中“千人计划”专家4名、长江学者1名，“百人计划”专家4名；引进海归高端人才22名、海归硕博261名；引进全国“985”“211”高校硕博人才516名；引进产业高端人才153名；引进创新创业人才76人、团队60个；市级以上创新创业团队带头人31名（双五工程、双创项目），市级以上重点实验室带头人1名，“龙泉英才计划”特聘专家30名。

2. 人才造就、培育

荆门市现有国务院批准享受政府贴津贴人员、湖北省有突出贡献中青年专家、省政府专项津贴人员123名（国帖48人次、省突27人次、省贴55人次）；选聘荆门市“把關人才”184名、专业技术官55名（目前在聘43名）。

（二） 荆门高层次人才引进政策