激励理论在企业管理中的运用

孙涵钰

【摘要】激励理论的应用对于企业内部竞争与发展氛围的形成，对于企业经济效益的提升，综合竞争力的提升有重要意义。与此同时激励理论的有效应用.则需要企业进行深入研究与探讨。根据企业现有的规模以及发展历程发展现状对已有的激励理论进行合理的改革与创新以使其适合企业的经济发展现状。

【关键词】激励理论 企业管理 应用探究

1.激励理论在企业管理中应用的必要性

为了探究激励理论在企业管理中应用的必要性首先要了解激励的概念，激励是一个心理学概念，体现的是一个心理学过程。这个过程是作用在人的整个身心的，会对人的情绪进行强有力的调动，使其心理处于一个积极的状态，继而投入到工作中，完成既定目标。

激励理论的着眼点是人的心理活动，激励理论的观点认为，在人们自身生理活动与生理意识的调节下，人们在面对激励时会有精神面貌提升，精力充沛的改善，这样会大大促进工作效率的提升，因此将激励理论在企业运行过程中进行合理的应用，将激励体系在企业运行过程中进行合理的完善具有重要意义。

激励理论运行时在对员工的激励体现在两个主要方面，一方面体现在对员工的物质激励，另一方面体现在对员工的精神激励，这两方面的激励作用都会对员工工作效率的提升起到促进作用，从而对企业的发展起到促进作用，促进企业效益的提升。在企业的发展历程中企业文化氛围对企业员工的激励作用不可小视，文化氛围对人的影响具有潜移默化深远持久的影响。……