医药职工思想动态分析及对策

韩志刚

（天津市医药集团有限公司 天津市 300161）

为了深入贯彻党的十九大精神，不断深化工会改革，天津市医药集团有限公司工会主动适应新时代对工会组织的新要求，深入医药企业一线，系统了解职工思想动态，认真研究新形势下发挥工会组织优势、维护职工合法权益的新途径，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的医药产业工人队伍。通过座谈交流、调研问卷、个别访谈等形式，集团工会对职工的思想动态进行了梳理，并有针对性地提出了五条指导意见。

一、职工思想动态新趋势

随着社会的进步，医药职工思想出现了一些新变化，精神需求逐渐多样，思维方式开始转变，主要体现在五个方面。

（一）工作压力不断增大

随着企业管理逐步规范、要求标准逐步细化，大多数职工对自身学历、专业技术知识、业务技能产生了紧迫感、危机感和恐慌感，部分年龄较大的老职工更由于自身学习能力不足而产生了焦虑情绪，求知学习心有余而力不足，造成工作和生活压力很大，对是否能适应自己所从事的工作岗位信心不足；有的中年职工上有老下有小，担负工作家庭双重责任，经济压力大；有的一线销售人员长期出差在外，对家人照料少，销售压力也较大。大多数职工希望企业能够给予更多的关怀，并能及时了解企业发展的形势；希望领导深入一线与职工座谈交流，倾听职工的心声。有的职工反映，有了组织上的关心和帮助，深感温暖，激发了工作热情，纾解了心理压力和困惑。……