公务员结构化小组面试新规剖析及利弊分析

邱丽霞

【摘要】本文主要从公务员结构化小组面试的定义、优缺点以及在实际操作过程中需要注意的事项3个方面向大家简单介绍结构化小组面试。

【关键词】公务员结构化小组面试;新规剖析;利弊分析

針对传统结构化面试和无领导小组讨论面试已出现一定的套路化、程式化问题，结构化小组面试应运而生。结构化小组面试从2015年开始在个别中央直属机构试点使用，反响较好。2018年江苏省公务员面试首次试点结构化小组面试。该面试方式吸收了传统结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，又重新调整了答题流程和规则，在一定程度上呈现出一种全新的面试体验，给考生、考官、命题机构都带来全新的挑战。

一、结构化小组面试简介

结构化小组面试，是将传统结构化面试和无领导小组讨论面试相融合的一种新型面试方式。结构化小组面试一般以3人一组的形式出现，整个面试过程分为两个阶段：第一阶段为考生轮流答题阶段;第二阶段为考生相互点评回应阶段。在轮流答题阶段，每位考生都要按各自在组内的抽签顺序号依次完成对每道试题的作答，待所有考生回答完所有试题后方可进入考生互评阶段。在考生互评阶段，考生按照面试题本规定的发言顺序，对相关考生的答题情况进行依次评论。该考生对其他考生评论全部结束后，其他考生再依次针对评论内容进行相应的回复或辩解。评论的内容可以针对被评论考生的全部答题情况，也可以针对某一道题或某个观点。……