如何发挥思想政治工作在企业管理中的作用

【摘 要】 处在市场经济占主导地位的今天，很多人把金钱视为动力的源泉，认为金钱是万能的。有些企业利用金钱来刺激生产发展，刺激员工的积极性，而忽略了人的思想的重要性。企业要发展壮大，不仅取决于领导者的聪明和干劲，更取决于有效地激励员工、培养员工的主动创造精神。如何调动员工的积极性，主要包括两个方面：第一是物质的，第二是精神的。人的第一需求是物质需求，第二需求就是精神的，做好物质保证和思想教育同样重要。如何让每一名劳动者形成合力，都自觉主动地围绕企业的生产经营目标去奋斗，促进企业发展，是企业思想政治工作的重心。

【关键词】 思想政治 企业 管理

思想政治工作离不开从事这项工作的人员，企业思想工作的对象是企业内全体干部员工，只有把每个人的思想特点研究透，并根据具体情况有针对性地提出对策，才能让思想工作真正增强时效性和主动性。特别是中国经济进入新的发展阶段以来，企业干部员工的思想认识水平也进入了一个崭新的阶段。他们的视野变得更加开阔，受外部环境影响的因素也更多，他们的思想基础、价值判断、兴趣追求、交往原则、心理素质、行为方式等都产生了深刻变化，呈现出许多新的特点。新时期的干部员工有理想有激情，具备立足本职干好工作的思想准备，但很容易受外界环境的影响，情绪易波动；他们学习进步快成才欲望强，但多偏重于实用技术的学习；有较强的进取精神，但心理素质还显得比较脆弱，对困难和挫折的考验心理准备不足。当今时代，企业经营竞争压力倍增，相应在企业内工作的干部員工也会受到更大的压力，如何帮助他们调整工作情绪，稳定工作心理，激发他们工作的积极性、主动性是作为一名企业思想政治工作者必须要思考的问题。思想工作者要把这些情况都理清摸透，才能主动出击，才能有针对性地做好政治思想工作。要依照科学发展观的要求，多谈心、细观察、常分析，谈心可以沟通心灵，交流感情，密切关系，细心观察干部员工的言行举止，及时准确把握干部员工的思想脉搏，积极主动地做好政治思想工作，通过主动教育和得力措施，把干部员工的个人需求转化成为促进企业发展的积极动力。

通过思想政治工作，促使干部员工全身心地投入到工作中去，首先要提升他们对企业的认同感，只有把企业看成是本身的，确信在本企业工作能够促进个人发展，确信在本企业工作能够实现自我价值；第二，牢固树立对企业发展的信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信本身能够与企业共同成长；第三，要让干部员工感到本身在企业中受到应有的尊重，从而心情舒畅，没有压抑感；第四，要让干部员工明白本身将从企业的发展中得到实惠。

在企业中做好思想政治工作，对企业思想政治工作者的自身素质和工作能力提出了更高要求。首先要端正态度，把工作渗透到生活中去，与干部员工成为朋友，认真倾听他们的心声，对解决困难要有责任感，用真心去解决问题。要尊重工作对象，尊重每一名干部员工。在一个企业中，每一个人所付出的劳动的含金量是不同的，每个岗位的重要性也是不同的，这在分配上已经体现出来了，但每个人所从事的工作都是企业中必要的，岗位之间没有贵贱之分，每个人的人格是平等的，每一个人都应当受到尊重。

思想政治工作者要有丰富的知识储备，做到一专多能，思想政治工作者只有博览群书，不断丰富知识结构，加强思想修养，才能用科学的理论武装头脑，用正确的思想去引导干部员工，用广博的知识去充实他们，用积极的环境去熏陶他们，只有讲好大道理，讲实小道理，从而增加思想工作的知识性和吸引力，使干部员工愿意听、记得住、心里服。思想政治工作者要说服别人，先要严于律己，表里如一，言行一致，树立良好的形象，只有这样，做思想工作才有感召力，才有说服力，才能让人心服口服。

做好思想政治工作，必须坚持发展的观点，经常抓、反复抓，贯穿于干部员工工作生活中的各个环节。这就要求思想政治工作者不但要细心，更要有耐心，还要有责任心，要坚持跟踪问效。在做完工作后，要继续跟踪了解其思想变化情况，看思想觉悟是否提高，看行为表现情况，看工作态度情况。思想政治工作者要善于从工作、学习和生活的细节中观察干部员工的工作态度，从中捕捉他们的思想动态，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路。思想政治工作者应当把每一名干部员工都看成是本身的伙伴，而不仅仅是工作对象，要通过各种方法把本身了解的情况与干部员工沟通。要让他们知道，企业发展的美好前景，帮助他们分析企业的发展趋势，以及个人成长成才的途径，以此树立对企业的信心，恢复到正常的工作中去。

思想政治工作必须建立标准化思想政治工作管理体系，这将会对政工工作起到极大的促进作用。制订工作质量方针和目标，制订职位说明书，明确不同职位干部员工的要求、职责和权限，可以帮助提高思想政治工作的针对性。政工工作的核心是以人为本，随时掌握干部员工的思想动态、需求和期望，以其关注为焦点，以其满意为目标，突显人性关怀，这样政工工作就一定会得到广大干部员工的认同和称赞。同时，工作中要坚持以事实为依据，做出政工工作的决策，可防止决策的失误，这与政工工作“实事求是”的要求是不谋而合的。真实的数据给人以清晰明确的数量概念，便于更客观地分析问题、解决问题。明确的目标，科学的体系，有效的实施，持续不断地改进，思想政治工作将会更加有力地帮助干部员工解决思想矛盾。思想政治工作者，就是企业这部大机器的“润滑剂”，他的有效工作，将能促使全体干部员工以最大的热情投入到工作中去，从而帮助企业实现高速、高效发展。

【参考文献】

[1] 高淮成《多视角下的企业管理学》，北京大学出版社，2014年，43-49页

[2] 萧鸣政《人力资源开发概论》，北京大学出版社，2014年，84-87页

作者简介：王瑜梅，黄山金马科技有限公司党委副书记、副总、工会主席