企业人力资源外包的风险及其防范

朱文婷

（海淀区清河小营东路15号 北京 海淀 100192）

企业人力资源外包的风险及其防范

朱文婷

（海淀区清河小营东路15号 北京 海淀 100192）

人力资源是企业的核心资源，而某些企业不重视人力资源工作或者是无法做好人力资源工作的，就可以选择将部分工作外包给专业的人力资源团队，从而使企业的管理工作水平提升，同时能够对成本进行合理的控制。本文就企业人力资源外包的风险及其防范作简要阐述。

企业人力资源外包；风险；防范策略

1 引言

人力资源管理工作是一项复杂而系统的工作，许多企业并不重视人力资源管理工作，而某些企业虽然设置了相应的管理部门，但是工作形式与实际结果不相对应，人力资源工作没有对企业发展起到支撑作用。因此将工作交由专业化团队，提升企业人力资源管理水平，从而促进企业发展成为了许多企业的选择；但是从另一方面来看，选择外包服务也有一定的风险，企业在抉择时需要结合自身情况，全面考虑。

2 人力资源外包工作风险成因分析

2.1 来自企业方面的风险因素

首先企业没有对自身的人力资源状况进行准确的定位。企业确定由外部团队负责人力资源工作时，要做好准备工作，对自身情况进行客观而全面的评价。同时，外部管理团队需要了解企业的实际情况才能更好的开展管理工作。而作为企业只有深入分析实际情况才能对外部管理团队的工作进行评价，并且基于工作情况及时调整工作。……