当前医院人事档案管理中存在的不足与优化策略研究

王海艳

（通榆县第一人民医院 吉林 白城 137200）

当前医院人事档案管理中存在的不足与优化策略研究

王海艳

（通榆县第一人民医院 吉林 白城 137200）

人事档案是有关人员方面的全部记载，其中包括个人的学历、工作经验、道德素质以及技术能力等等。医院作为服务行业之一，在经营过程中必须落实好人员选拔工作，挑选个人能力强、职业素养高的医护人员，全新全意为人民服务。近年来，医疗卫生事业改革正如火如荼的开展，过去的人事档案管理工作已经无法适应新情况，不利于人员的有效分配，甚至阻碍了医院更好的发展。针对这样的现象，医院必须对人事档案管理工作的重要性有一个明确的认识，分析出当前人事档案管理中存在的不足，并提出优化的具体策略。

医院；人事档案管理；不足；优化策略

1 引言

随着社会主义市场经济的全面发展，医院人事档案管理已经成为了不容忽视的重要问题，是当前解决人员配备，提高医院综合实力的重要手段。人事档案记录的是医院的全部人员信息，是人力资源价值体现的凭证，在医院的实际工作中，相关人员也必须依照档案信息对医务人员进行合理的安排。但是，由于传统思想的制约，一些医院领导者认为档案管理无法为其带来应有的价值，不能直接转化为利润，使得部分医院对人事档案管理缺乏重视。为了落实现代化人事档案管理方式，突出人才的价值，本文就对医院人事档案管理存在的不足进行简单的阐述，并结合实际提出有效的优化方法。……