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近日，领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘在杭州举办“新招聘 NEW杭州”活动，现场发布了《杭州人才趋势报告》以及“杭城100”计划，助力杭州创业公司完善招聘体系和流程，提升企业吸引力，实现高质量招聘。“杭城100”计划是BOSS直聘根据杭州目前人才市场特点发布的扶持计划，助力企业完善招聘体系和流程，提升企业吸引力，实现高质量招聘。

18.1%

2018年1-10月，新一线城市人才需求旺盛，15个新一线城市人才需求量占到全国的39.0%；而杭州一城的人才需求量便占到了15城的18.1%。杭州平均招聘薪资为9566元，在新一線城市中遥遥领先。三季度，杭州平均招聘薪资仅次于北京（11776元）、上海（10358元）和深圳（9693元）。

19.4%

2018年三季度，在众多新一线城市中，杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。信息技术人才作为行业转型升级和经济发展重要引擎，杭州对其需求比例占到总人才需求的19.4%，高出新一线城市均值9个百分点。杭州薪资优势最为明显，万元以上月薪岗位的比例高达33.1%，与一线城市不相上下。杭州对于高质量人才有较强的吸纳能力。

七成

杭州本地应届生留存率近七成，同时有66.4%的活跃求职应届生毕业于外埠高校。不仅如此， 2018年前十个月，愿意在杭州就业的海归人才数量已经较2016年翻了六倍，其中拥有硕士及以上学历的人才占比达到72%。

70%

在需求不断增长的同时，电商人才的存量也在稳步上升。2018年前三季度，选择电子商务作为第一期望行业的候选人数量同比增长20.1%。与2014年同期相比，激增近70%。从地区上看，北京由于在整体上具有互联网+产业人才丰富的优势，电商人才存量居全国榜首，杭州紧随其后，差距微弱。

1.12

杭州作为目前中国最具吸引力的城市，2018年前10个月，杭州对一线城市表现为人才净流入，流入率为1.12，其中对来自北京的人才吸引力最大。

224%

在人才需求激增的情况下，杭州人工智能与大数据人才存量也出现了较为可喜的增长。2018年1-10月，杭州语音识别工程师存量同比增长达到224%，增幅最高的十个岗位多数实现了存量翻倍。值得注意的是，人工智能与大数据领域依然存在人才质？参差不齐，人才成长速度落后于产业发展速度的现象。高质量人才的遴选和内部培育，成为企业面临的重大挑战之一。