终结科技行业的性别鸿沟

吉莉安·坦斯

我是一名女性，同时我也为自己正从事技科技工作而感到自豪。但是，我也意识到，这两者组合起来（既是女性，又从事科技行业）也会让我成为少数派。

最近，世界经济论坛上发布的《全球性别鸿沟报告》显示，两性平等的进程在去年间有所减缓。这是自2006年年度就业报告发布以来，主要行业女性工作者占比首次出现下降。这种下滑对于从事软件和科技发展工作的女性来说尤为严重。

科技是社会和经济变革的主要驱动因素，而世界上所有像我一样的女性也在改变着企业、行业和社区。让人悲伤的是，我们仍然只是劳动人口中的一小部分。我们不仅需要更多从事技科技行业的女性，也特别需要在全球经济中重新将精力集中在改善两性平等中去。

其中最重要的理由是，任何管理人员都应该明白，雇佣女性对于企业来说是一件好事。2013年，欧委会的评估表明，实现性别平等的科技公司每年可为欧盟带来90亿欧元（110亿美元）的GDP增额。无独有偶，瑞士信贷集团2014年所作的一份报告显示，董事会成员性别更多样化的公司在股票市场中表现更为出色，拥有更高的估值和股息。

尽管两性平等具有经济合理性，女性在科技公司中却依然不具有足够的代表性。以欧盟为例，信息和通信技术学位毕业的30岁女性中，只有20%的人继续在这个行业中工作。而到了45岁，只有9%的人得以留下来。就此而言，信息和通信技术行业也落得和老旧的工业一个“德性”：长期无法为女性的力量创造使其蓬勃发展的环境。……