全面从严治党背景下的机关党建研究

章 萍

中国共产党杭州市富阳区委农业和农村工作办公室 浙江杭州 311400

在新形势下，习近平总书记针对党的发展规律提出了“全面从严治党”的治党策略。治党策略的提出正是因为我国的机关党建工作存在较多的问题，机关体制不灵活、责任意识不够等都是目前机关党建所存在的弊端。全面从严治党，应该回归到党建工作上去。针对机关党建工作存在的问题现状，采取科学合理的办法去解决。使机关党建工作获得新的活力，从而可以推动我国党政工作的发展。

一、机关党建工作中存在的问题

（一）机关思想政治教育不严

1、机关组织的思想政治工作弱化。机关组织的思想政治教育工作处于一种“弱化”的趋势，组织上对机关党建工作的意识不够。对党建工作的重要性和急迫性没有一个深刻的认识，只是按照上级的要求执行任务。对于机关党建工作只是简单地做了，停留在一种表面现象，没有落到实处。

2、没有建立严格的思想政治工作体制。严格的思想政治工作体制对着机关组织的干部来说，有着硬性的要求和规定[1]。在工作体制的规定下，机关党建的各项工作都会更加容易开展起来。然而没有严格的思想政治工作体制，工作的开展就会变得无章可循，缺少制度化和科学化。

（二）机关党员干部管理不严

在机关单位中，干部不免也会存在犯错的现象。然而有时上级为了顾全大局，考虑到机关单位的特殊性，并没有对犯错的干部做出应有的惩罚。对于很多事情，都是抱着“大事化小，小事化了”的态度去解决。态度不够端正，管理不严，必然导致机关党建工作无法开展起来。此外，在对干部的监督管理上也是不够严格。由于监督制度的问题，领导无法对干部的思想意识有着比较清楚的了解和认识，党内监督工作不够到位。

（三）机关作风要求不严

有些干部思想意识不对，对于事情，即使有着自己正确的看法和做法。但由于对“权势”的惧怕，不敢说实话，不敢做实事，只能人云亦云，跟随大众。为人处事上是“怕”字走在前面，“严”字放在后面[2]。再者，对于干部应该为人民群众作表率作用一事，很多干部都没有做到这一点。对人民群众提出了这样的要求，却不能做到以身作则。

（四）机关组织建设不严

机关组织在人员的结构分配上存在问题，对于机关单位内人员的任免、调动都应该根据一个切实的机制来进行，然而机关单位内对于人员的调配等很多都有由领导决定的。其次，对于构建组织生活中，有些机关组织也只是虚有徒表，对于组织教育性会议开展得不够，即使开展了，有些干部也是从来不参加的。

二、机关党建组织落实全面从严建党的路径

（一）全面从严从实做好思想政治教育工作

在新形势下，要紧紧地跟着党的步伐，全面从严从实做好思想政治教育工作。可以采取多种方式相结合的方法，从多个角度下手。首先，应该接受思想的洗礼，接受优秀的传统红色教育思想。其次为了让干部对思想政治工作的严重性有所惧怕，可以用黑色教育予以教导[3]。最后，要将思想政治教育和现实情况结合起来，才能从实处解决思想政治教育工作的问题。

（二）全面从严管理党员干部

对于机关组织内的干部必须采取严格的态度对待，不管是在工作上还是在思想态度上。只要严格地要求党员干部，他们才会心有所惧，才能为人民群众做好表率作用。首先，一定要管住党员干部手中的权利。他们手中的权利只能用来秉公办理，不能徇私舞弊，可以建立多种监督渠道来监督干部手中的权利，如网络监督、民主监督等。其次，对于犯错的党员干部，必须依法处治，不能偏袒相护。只要依法处治，才能达到整顿作风的目的。不然处治不严，下次还会有干部继续犯错。

（三）大力加强机关党建组织建设

对于大力加强机关党建组织建设，首先应该给机关单位匹配一个优秀的领导。只有优秀的领导可以带领干部推动建设党建工作，领导能力不够，下面的干部就像一盘散沙，聚集不起来。其次，要优化组织机构，完善组织的办事机构等。最后，在人员分配上，应该根据编制科学合理地分配人员，做到公平公正。在组织生活上，要组织政治思想教育会议，确保干部的思想处于一个先进的、正确的层面上；在组织内要建立一种相互扶持、相互关怀的机制，加强建设组织生活。

（四）切实以方法创新推动党建工作

机关党建工作是为国家的党政服务的，其作用无法取代。为了更好地推动党建工作，机关组织必须以科学的先进的方法作为切入点。随着经济和社会的发展，新媒体的作用日益发展起来。机关组织可以借助于新媒体的作用，来推动机关党建工作[4]。要时刻跟随着党的步伐，不断为组织注入新的活力，加强对干部队伍的建设。对于机关组织中落后的办事处理方法，要及时摒弃，用创新的方法去解决的。

全面从严治党是国家在新形势下提出来的，各机关单位都有着义不容辞的责任去响应国家的号召。针对目前机关组织存在着的现象，采取科学的合理的解决措施去应对。让工作落实到机关组织上下，全面推进从严治党，使党和国家的事业得到长足的发展。