浅谈利用企业文化引领企业政工工作创新

刘义财

满归林业局伊克萨玛旅游公司 内蒙古呼伦贝尔 022350

随着社会经济形势的不断发展，传统的工作形式也面临着转型升级的任务，只有结合时代发展趋势进行改革和创新，才能更好的适应时代发展的需要，企业政工工作同样也不例外。在企业经营发展实践中，政工工作一直得不到应有的重视，因此其中存在着较多的问题难以解决，这些问题也是影响企业整体管理水平提升的主要障碍。只有在原有的基础上进行工作模式创新，才能更好的适应时代发展的需要。如果能将企业文化较好的应用到政工工作过程中，将大大提升政工工作质量。

一、创新工作机制，有效发挥企业文化的引领作用

（一）充分重视企业政工工作，为发挥企业文化的引领作用奠定坚实基础

在企业经营和管理过程中，应该充分重视政工工作，并且把政工工作作为主要的工作来抓，同时，政工工作者应该牢固树立的一个思想意识就是，政工工作是最好的成绩，企业工作人员在实际工作过程中，应该充分发挥职能部门的作用，积极探索政工工作的有效形式，在此过程中，应该充分把握企业政工工作的内在规律，强化制度建设，将政工工作规范化，各职能部门之间应该相互配合，有效推动各项工作全面顺利开展[1]。除此之外，在企业政工工作过程中，应该强化部门和人员的责任意识，将政工工作责任进行细化，逐级压实，切实发挥党员干部的积极性和主动性，为企业政工工作的创新和顺利开展创造良好的前提条件，同时也为更好的发挥企业文化的引领作用奠定坚实基础。

（二）发挥实际效用，将企业文化贯穿到政工工作创新发展过程中

在企业政工工作创新过程中，为了实现工作路径和工作模式的创新，企业应该积极聚焦主业，以提升政工工作创新质量为工作的核心，严格落实政工工作创新任务，并且将政工工作创新职责进行细化，重视企业文化建设，充分发挥企业文化在企业政工工作中的引领作用，并且将企业文化贯穿到政工工作创新发展的全过程，积极建立企业政工工作队伍，负责统筹基层职工的政工工作，同时将基层人员组织起来，充分调动基层工作人员的工作积极性，有效发挥其在政工工作创新中的作用[2]。同时，为了更好的监督企业政工工作创新质量，应该将具体的责权进行下放，明确政工工作具体责任，有条件的情况下，将政工工作责任落实到个人，从而杜绝以往工作人员在工作中的散漫现象，更好的为企业政工工作队伍建设工作服务，从而符合新时期企业政工工作创新发展的整体趋势。

（三）积极宣传和普及企业文化，加强企业政工工作意识形态建设

对于企业来说，意识形态是企业政工工作过程中应该重点予以关注的问题，在新时代全面从严治党战略布局的影响下，企业在政工工作创新过程中也应该高度重视意识形态建设，充分发挥企业文化的引领作用，建立完善的宣传和教育机制，积极探索企业政工工作的新模式和新思路，力争实现企业政工工作与企业文化完美融合，创新发展，从而再上新台阶。

在工作实践中，企业在政工工作过程中应该加大宣传力度，积极宣传和普及企业文化，以及企业文化在企业政工工作创新过程中的重要性和积极意义，可以由企业领导班子中较为突出的干部和企业政工工作理论基础知识较为扎实的人员积极深入基层开展宣传工作，普及企业政工工作的基础知识，让基层职工意识到企业政工工作不仅是企业发展的关键问题，更与自身实际利益密切相关，从而不断提升自身的思想政治素质[3]。除此之外，对于基层职工，尤其是新入职的工作人员，企业应该积极开展专题讲座，宣传企业文化，让新职工逐渐形成与企业发展相一致的价值观和发展理念，在基层职工中形成良好的企业政工工作氛围，做好意识形态建设的第一步，实现企业政工工作质量全面提升，更好的发挥企业文化的引领作用。

二、落实企业政工工作职责，强化人员素质建设

（一）以企业文化促进企业政工工作创新发展

在新时代的发展背景下，企业也迎来了全新的发展机遇，只有企业在当前的形势下不断提升自身发展特色，才能够实现长远发展。企业文化在企业政工工作中一直发挥着十分重要的作用，但是由于传统企业政工工作模式的不利影响，企业文化的作用没有得到切实有效的发挥，大大限制了企业政工工作的创新发展水平。经过长时间的发展和完善，新时代企业已经具备了深厚的文化底蕴和经营模式，在长期的发展过程中也逐渐形成了自身独特的企业文化，可以说，企业文化的形成对于促进企业各方面工作的有效开展，都具有十分积极的作用[4]。因此在政工工作过程中，企业可以充分发挥自身的文化优势，以企业文化引领企业政工工作创新发展，深入挖掘文化内涵，结合企业自身的文化特色，打造出适合自身发展的特色企业政工工作路径，夯实企业的文化根基，从而改变传统企业政工工作的盲目性和一般性，形成独具特色的文化特质，将企业文化创造性的融入到企业政工工作实践中。

（二）发挥先锋模范作用，夯实企业政工工作基础

在政工工作进程中，企业应该积极探索政工工作的全新形式，发挥企业文化的实际作用，推动服务型组织建设。在此过程中，应该充分发挥党干部的先锋模范作用，建立完善的奖励和惩罚机制，积极采取有效形式，全面建立“先锋模范管理者”、“先锋模范部门”以及“先锋模范政工工作个人”制度，将在工作过程中表现突出的人员凸显出来，作为典范让大家学习，同时开展企业政工工作之星评选活动，广泛征求公共意见，并对评选出的企业政工工作之星给予奖励和表彰[5]。同时积极开展企业文化学习，深入推进学习教育活动，提升企业员工争先锋、做表率的积极性，形成积极向上的良好企业政工工作氛围，发挥员工的工作积极性，在工作和生活中时刻以一名合格党员的标准要求自己，严于律己，作出良好的表率，促进其在工作过程中更好的发挥自身作用，打造出积极向上的企业文化环境，切实提升企业政工工作的整体质量。

（三）积极开展教育培训，提升企业政工工作人员对企业文化的理解和掌握程度

政工工作队伍是企业政工工作的中坚力量，因此，工作人员的自身素质对于企业政工工作创新具有十分重要的影响。所以在队伍建设工作过程中，企业应该严格把握政工工作人员的任用标准，积极采取多种有效途径，不断提升企业政工工作人员的自身素质。具体来说，企业可以针对现有的基层人员开展培训工作，聘请有相关经验的专家学者，给工作人员普及企业发展和文化方面的基础知识，提高工作人员的自身意识。同时，企业也可以采取定期轮岗、挂职锻炼等形式，让工作人员在系统内部的各个部门之间以及在系统之外进行锻炼，丰富自己的职业经验，加深对企业文化的理解，提高自身政工工作素质，从而更好的投入到企业政工工作创新之中，提升企业政工工作的实效性。