自流井区：坚持为民价值取向打造劳动人事争议调处新体系

按照关于创建四川省劳动人事争议示范仲裁院的要求，自贡市自流井区仲裁院坚持以仲裁实体化、规范化建设为突破口，以健全劳动争议“调、监、裁、审”为抓手，严格按照“劳动人事争议示范仲裁院”建设标准，扎实开展创建工作。

今年3月，“四川省劳动人事争议示范仲裁院”考评验收组对自流井区劳动人事争议仲裁院进行了考评，对自流井区仲裁工作作了充分肯定和高度评价。

自2012年以来，自流井区仲裁院共依法处理劳动人事争议案件1493件，其中依法受理1296件，不予受理197件，涉及劳动者1496人，涉案金额3442.55万元。仲裁案件结案率保持在95%以上，按期结案率达95%以上。

建立裁监衔接联动机制，维护劳动者合法权益

为切实做到劳动争议案件“快立、快办、快结、办好”，区仲裁院与劳动监察大队紧密协作，研究制定劳动人事争议仲裁与劳动监察联动工作机制，推动调解仲裁与劳动监察有效衔接，对案件审理过程中发现用人单位有违法行为的，在结案后提请劳动监察部门予以处理。自2014年以来，区仲裁院累计向劳动监察部门移送案件114件。配合区劳动监察大队对建筑企业进行用工检查，企业用工水平进一步提升，有效预防和减少了劳动争议发生。

强化调解组织建设，推进劳动争议源头化处理

一是实现基层劳动人事争议调解组织全覆盖。区仲裁院积极与各街道、乡镇密切联系，推动基层劳动争议调解组织建设。截至目前，全区4个街道5个乡镇28个社区42个行政村劳动争议调解组织组建率100%。……