攀枝花东区市添举措 打造区域人才发展高地

攀枝花市东区创新工作举措，通过引进一批人才，培养一批人才，为区域经济发展提供了有力的人才保障和智力支持。

近年来，攀枝花市东区深入实施人才强区战略，深化人才发展体制机制改革和政策创新，不断加强高层次和急需紧缺人才队伍建设，充分激发人才创新创造创业活力，人才强区建设迈出坚实步伐，为区域经济发展提供了有力的人才保障和智力支持。

实施“智汇东区”战略，引进高层次人才

攀枝花市东区坚持“做大总量，盘活存量，做优结构”思路，以企业、园区和科研院所为重点，以项目为依托，在重点行业和领域着力引进一批跟踪国际国内科技前沿、领衔重大项目的科技领军人才，引进一批能够突破核心关键技术、发展高新技术产业的科技创新人才，引进一批具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术资格的急需紧缺人才。每年定期组团赴市外开展招才引智活动，截至目前已组织集中赴外招才引智4次，引进省内外重点高校应届毕业生紧缺专业人才57名，其中硕士研究生13名。

实施“治蜀兴川”战略，培养执政骨干人才

加强综合分析研判，研究构建领导班子功能结构模型，健全专业化干部培养机制和干部选配机制。采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优管理、动态调整“六位一体”培养方式，发现、掌握、储备一批优秀年轻干部。实施干部“蹲苗培养”，先后抽调30余名优秀年轻干部人才到重点项目等一线参与实践锻炼、磨砺成才。……