发挥党建思想政治工作优势增强新能源企业发展活力

文/贾安刚

作为新能源企业党建思想政治工作，要发挥党组织在企业中的领导核心和战斗堡垒作用，将党建思想政治之“根”扎得更深,把信念之“魂”筑得更牢, “根”深“魂”固，方能行稳致远。

“十三五”时期既是新能源发展的重大机遇期，也是各种矛盾交织、凸显时期，企业转型发展、体制机制改革、和谐稳定的任务十分繁重。面对新形势、新任务，山东能源集团盛鲁能化公司积极探索加强党建思想政治工作的新思路、新方法、新载体、新机制，不断拓宽领域、强化功能，推动“少而强”“小而大”“新而好”党组织建设，努力把基层党组织打造成为推动科学发展、促进企业和谐的堡垒，服务职工群众、凝聚党员力量的堡垒，为实现“一流新能源企业”目标提供强有力的思想政治保障。

一、“少而强”，筑牢基层党组织战斗堡垒

1.党员少，合力强

如何发挥党员干部的政治核心作用，盛鲁能化公司着力在打牢基础、补齐短板上下功夫，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党的战斗堡垒作用就体现到哪里。

一是筑牢基层堡垒“壮筋骨”。坚持在企业改革发展中同步建立党的组织、动态调整组织设置。大力整顿软弱涣散基层党组织，确保基层党组织始终成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二是严肃组织生活“通经络”。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。结合“两学一做”学习教育，创新方式方法，认真落实“三会一课”制度，突出党性锻炼，使之成为引领党员思想的主阵地；认真开展民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员，着力查摆和解决突出问题，增强凝聚力和战斗力。

三是强化基础保障“养气血”。坚持精兵强将充实基层，真金白银投向基层，政策资源倾斜基层。规范党务工作部门设置，选好配强“领头雁”，充实工作力量，形成工作合力。

党建工作研讨会

2.搭平台，基础牢

为更好地整合资源，解决人员少，克服单兵作战，盛鲁能化公司坚持党组织与群团工作同频发展、同步迈进，实行“四带五同步”的工作法，即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带，组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步开展、阵地同步建设，真正把党组织及群团工作进行有机的统一。将党建思想政治理论研究与企业实际紧密结合，切实做到“一个围绕、两个服务、三个贴近、四个结合”。“一个围绕”，即紧紧围绕党委工作主题开展理论研究，在研究目标、思路、方法和步骤上与主题保持一致；“两个服务”，即坚持理论研究要服务于党委中心工作，服务于职工群众，听取职工群众呼声，反映职工群众诉求；“三个贴近”，即贴近项目建设、贴近职工群众、贴近生产一线；“四个结合”，即理论研究要与企业改革发展大局结合、与项目开发建设结合、与企业文化建设结合、与“两学一做”学习教育结合。

在此基础上，持续发挥好党委中心组学习“龙头”作用，盛鲁能化公司通过组织扩大学习，把触角延伸到基层，实现常态化、科学化。积极发挥“三会一课”平台作用，充分利用周一例会、月度例会组织集中学习，科学排定学习计划和内容，强化监督检查，确保各类学习取得实效；积极组织开展领导班子成员到基层讲党课、党支部“微型党课”评比活动，建立“盛鲁能化党群”微信群和党建思想政治公共平台，通过实施“党群心贴心、温暖送基层、先锋铸堡垒”工作计划，进一步增强基层党员学习和工作的积极性和主动性，真正让党员进一步“动”起来，把职工群众进一步“带”起来。

二、“小而大”，营造浓厚的党建思想政治工作氛围

1.小活动，发挥大作用

盛鲁能化公司始终坚持“聚精会神抓党建、凝心聚力促发展”的党建思想政治工作理念，始终坚持党建塑魂、文化铸魂、人才强企的工作思路，始终坚持“小活动”做出“大文章”，助力党建思想政治工作大格局。

一是积极开展“党员先锋岗”“党员示范岗”“一个党员一面旗帜”，以及党员“一带二”、党员责任区等活动，选树典型，树立正气，通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每个党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位职工的潜能，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

二是通过打造组织规范化、工作常态化、责任清单化、教育讲堂化、活动载体化的党组织堡垒，在基层党组织每月开展一次支部主题党日活动，积极调动党员参与的积极性和主动性，达到“树立一个，照亮一方，辐射一片，带动一层”的效果，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。

三是推行以“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物”为内容的“五小”工作法，初步建立起了“一对一、一助一”的工作模式，开展“面对面、心贴心、实打实”交流活动，通过平等对话、沟通化解矛盾，畅通职工诉求渠道，及时解决党员群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，实现了问题内部消化，维护了企业和谐稳定。

2.小载体，释放大能量

一是建立严格的学习制度。盛鲁能化公司结合自身实际，通过采取“技术党课”“干部上讲台”“小课堂”等小巧灵活的学习方法，力求使每名职工都能学有所获、学有所悟，在不断的学习中得到提高。

二是把形势任务教育作为一项长期性、基础性的工作来抓。采取多种形式向党员群众讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲措施、讲发展，使形势任务教育贴近实际，努力做到“三变”：由“定餐”变“点餐”，按照“职工需要什么就讲什么”的原则，确立宣教前先征求职工意见，了解职工的所思所想，使宣讲触及难点、解释疑点；由“独唱”变“合唱”，根据不同形势和阶段任务，对基层政工人员安排落实宣教任务，使宣讲聚焦热点，把准脉搏，增强针对性；变“照本宣科”为“案例宣讲”，大力宣传能源集团内部干事创业先模人物事迹，讲述职工身边的先进事迹，从思想上达成企业改革发展的共识。

三、“新而好”，打造一流新能源产业

1.产业新，前景好

党建思想政治工作必须紧紧围绕发展，服从服务于发展，植根于发展的土壤，才能充满生机和活力，否则，便是无根之木，无源之水。同样，抓好党建思想政治工作能更好更快地促进经济发展，促进企业建设。

今年是山东能源集团全面落实“十三五”规划，加快转型发展、深化改革的提速之年，是盛鲁能化公司进入“项目建设期”、加快改革发展、推进大项目建设的关键之年。到2019年三季度，盛鲁电厂项目1号、2号机组完成168小时满负荷试运行移交生产，实现双投；以光伏发电、风力发电、天然气液化项目为代表的清洁能源项目全面落地并基本建成；以售电业务、供热业务为主营业务的服务业板块全面见效，初步构建起盛鲁电厂、清洁能源、售电业务、供热业务四大产业板块，“煤电一体化”产业链基本形成。

2.同步行，促发展

面对艰巨的形势任务，只有切实发挥党建思想政治工作的引领作用，才能为企业发展保驾护航。盛鲁能化公司近年探索实践表明，对于处于建设时期的企业来说，一定要坚持党建思想政治工作与建设等其他工作同步进行。

一是有利于最大程度地防止决策失误。在项目建设的同时，如果没有科学发展观的理论指导，没有民主集中制的充分讨论，没有翔实充分的调查研究，在项目建设、投资决策上往往会产生重大失误。所以，处于建设时期的企业或即将投资上项目的企业，必须牢固树立和坚持科学发展观，在项目建设的同时，必须同步建立党建思想政治工作体系，开展党建活动，为项目投资建设的“硬件平台”提供“软件支持”，以最大程度地防止决策失误。

二是有利于防止腐败滋生。处于建设时期的企业，各种土建、安装工程繁多，设备材料的需求量很大，花钱的地方很多，这是企业建设时期的显著特点，也是滋生腐败现象的温床。在这个时期，企业如果没有党建思想政治工作体系，没有党风廉政建设机构，不开展反腐倡廉教育，“权力”和“金钱”一旦失去监督和约束，就会产生形形色色的“权钱交易”“人情交易”“内部交易”等腐败现象。所以，处于建设时期的企业，与建设项目同步加强党建思想政治工作，健全完善党风廉政建设体系和反腐败工作机制，着力加强党员领导干部的反腐倡廉教育，至关重要。

三是有利于凝聚力量，激发创业激情。企业对外扩张、异地拓展导致干部职工远离家乡到相对艰苦的环境下开展工作，是企业发展的需要。在这种情况下，如果没有强有力的党建思想政治工作来保障，没有艰苦创业、拼搏奋斗的奉献精神，工作就很难开展。因此，越是在条件艰苦的困难环境下，越需要党建思想政治工作春风化雨般的感化和激励。