对加强新时代高校共青团干部队伍创新发展的探究

柏思羽

摘要：习主席在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。高校青年学生作为优秀青年的杰出代表，是国家人力资源中最具有发展潜力的部分，集中体现新时代生产力的发展要求。高校共青团组织是党联系青年的桥梁和组带，在人才培养方面发挥了重要作用，是高校不可缺少的得力助手。高校共青团干部是开展共青团工作的主体，在新的时代条件下，如何建设一支信念坚定、能力突出、作风扎实的高素质团干部队伍直接关系到共青团工作开展过程及成果的好坏，关系到高校培养出的人才素质与能力，因此必须下大力气抓好高校共青团千都队任的建设。

关键词：高校 创新发展

一、当前高校共青团干部队伍建设的现状

近年来，我国高校共青团干部队伍的建设得到了长足发展。同时，高校共青团干部队伍也在高校共青团工作中发挥了更加明显的积极作用，有力地促进了高校共青团工作的开展和人才的培养。与此同时，也仍然存在着诸多不容忽视的问题。

一是团干部兼职过多，主体责任不明。目前，大多数高校共青团的组织建设已较为完善，各级团干部也基本配置到位，但在实际工作中，不少团干部身兼数职，如有的团干部担任学生党支部书记、辅导员、班主任等。在日常工作中，这些岗位的任务较重，要求较高，对团干部专心开展共青团的工作有较大影响，有的团干部还是由专职教师临时担任或学生会骨干担任，造成了他们在开展团工作中的专业能力不强，责任心和事业感也不够强。

二是干事创业的热情不够，工作缺乏成就感，由于高校共青团工作有其自身特点，日常工作主要利用学生课余和节假日开展活动，团干部在工作中需要付出大量的时间和精力。但是团干部的工作在学校的角色定位普遍不高，只被认为是“上添花”的工作，个别单位甚至认为可有可无，对团干部的激励措施不到位，影响了工作积极性，使得不少团干部考虑自身发展出路问题过多，无法全身心的投入到工作中，工作缺乏归属感和成就感，少数团干部理想信念不够正，干工作动机不纯，不是从共青团事业发展和青年人才培养的大局考虑，只想什么对自己有好处就热衷于什么，如在青年学生的评定奖学金、入党、就业等方面积极，在落实团的基本组织制度，开展团组织活动，帮助辅导青年学生成才等方面不够主动，表现出浓烈的功利色彩。

三是开展青年工作的能力偏低，对青年的凝聚力和向心力不足，高校团干部队伍除专职团干部，还有不少兼职团干部和学生团干部，他们在政治思想、道德修养、个人闻历、成长经历等方面都参差不齐。有的团干部又不太注重学习，不能够理解和运用团的基本工作方法，对自身要求又不够严格，是非界限模糊，工作能力偏低。有的团干部“官”位思想较重，不愿意沉下去与青年学生做朋友，真心诚意为他们办实事，使他们亲身感受到党的关怀的关心，社会的天爱，与青年没有共同语言，缺少亲和力和感召力。这些都是在近两年调查中发现的客观问题和部分表现。

二、高校共青团干部队伍建设存在问题的原因

一是缺乏对共青团干部队伍建设意义的足够认识，部分高校没有充分认识到共青团干部队值的特殊地位和积极作用。仅将其作为一般活动的组织者和实施者，对共青团干部队伍建设疏于重视和指导，在团干部配备上专职少，兼职多，没有真正将那些热爱共青团事业、工作责任心强、能力素质好的优秀干部选拔进来且对团干部的成长进关心不够，一定程度上影响了团千部队伍的建设发展。

二是团干部缺乏做好青年工作的责任意识和使命意识。部分高校团干部对开展团的工作不够热爱，不够尽心，对青年工作缺乏激情。没有充分认清共青团工作的重要意义，在工作中不思进取，得过且过，主动开展工作的意识不强，在生活中不深入青年学生群体，对待学生冷漠，没有真情爱心，不愿意服务于学生，想问题办事情不顾大局，而只是从个人利益出发，这样必然损害共青团的形象。

三是团干部队伍建设管理体系不够合理，重使用轻培养现象突出。高校共青团干部的发展，成熟离不开各级组织的关心教育和培养管理。当前，高校在团干部的培养管理方面存在一些不足是培养管理思想模糊，甚至没有系统规划设计；二是培养管理制度欠缺，无章可循；三是培养管理的路径单一，对于一些与地方党政机构的交流培训，挂职实践等采取应付态度；四是针对专兼联团干都不区别对待，分层研完，形成有利于各方力量有效发的运行模式。

三、新时代加强高校共青团干部队伍建设的对策

习主席2013年6月20日《在同团中央新一届领导班子集体谈话时的讲话时说》中指出“团的干部必须心系广大青年。”共青团是为党做青年群众工作的组织：团的干部是做青年工作的，必须心系青年，心向青年，做团的工作必须牢记，任何时候都不能脱离青年，必须紧密联系青年，深深植根青年，充分依靠青年，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。一定要大力加强高校团组织的制度机制建设，搞好干部队的建设。首先要建立完善相关的制度机制，做到有章可循，强化组织功能，要把团干部队伍选准配强，在选拔过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，选择范围要广。对于那些政治信念坚定，人品道德端正，工作积极主动，对团组织热爱的同志，要最大程度把优秀的人才选拔到团组织中来，更好的为广大高校青年服务。同时，要做好学生团干部的选配工作，可采取”公开、党争、平等、择优”的方式，将优秀大学生选拔到团组织中来，促进共青团工作健康，创新发展。要加强团干部的培训帮带。培训工作是提高团干部能力素质，促进团干部队伍建设全面发展的有效途径和基本措施。要积极抓好党建带团建工作，通过定期举办团干部集中培训班，加强党的创新理论学习。用习主席新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强团干部的政治觉悟，提升团干部整体素质；坚持“三会一课”制度，开展团内创先争优活动，加强团干部队伍思想、组织、作风建设；要加强学生团干部队伍建设使之成为团结联系团员青年的有形依托，使共青团成为组织青年，凝聚青年，服务青年的主阵地。要搞好团干部队伍的监督考评，实施好奖惩激励办法。要强化共青团组织的考核激励机制，建立合理完善的考核评价体系，全面，准确地对团干部履职尽责情况进行评价。教师团干部是高校共青团织的主导，是各项工作取得成效的前提和关键。必须要立足教师团干部实际，进全面科学，公平的考核。并将考核结果与其成长进步和福利待遇相挂钩，增强教师团干部的归属感和成就感，提高他们的工作积极性。学生兼职团干部作为高校共青团干部队伍的主体。是共青团工作取得成功的基础，必须对其进行全面考核，并将结果与各类评优，奖惩挂钩。可利用“五四”等时机，对考核优秀的学生团干部进行公开表彰，在入党，评选优秀大学生等活动中重点考虑，以此提高学生团干部的积极性。同时，对于个别工作不积极，思想較消极，自身形象差的人员，应及时清除团干部队伍。

二要不断提升团干部开展工作的能力素质。好的方法手段才能取得好的工作成绩。团干部在开展团的工作过程中，要注重结合实际，创新方法手段，讲求实际效果。一是要搞好科学统筹，高校团干部一般都身兼数职，有时工作任务重叠繁重，如何科学合理的进行计划安排就得十分重要。要注重发挥好学生团干部和学生干部的辅给作用，做到计划科学，分工明确，责任到人，确保工作的质量。学生团干部是日常团工作的主体，要加强对他们工作的指导、监督。坚持“多指导，少指责”，“多协调、少插手、多鼓励、少批评”，尽职不越位，放手不放任，有效发挥他们的作用。二是要充分发挥团组织作用。组织建设是基础性、全局性的工作，必放在首位来抓。要健全各级共青团的组织机构，完善规章制度，明确各类职责，保证工作正常展开。要重视共青团的日常工作，严格落实好“三会两制一课”制度，增强广大团员青年的归属感和责任感，进而巩固基础工作。团组织要抓好团部的优良作风培养，坚持从严要求，端正其对团事业、对青年学生的根本态度。要注重把团干部放到条件苦，工作困难的位置上去锤炼，摔打他们，使之真正成长为信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部。三是要确保团干部队的相对稳定性。目前团组织的工作成效不明显，一个重要原因就是团干部队任不稳定，流动性大。团干部队伍如果不稳定，素质不高，往往会导致工作开展没有连续性，工作效率低下，难以创新发展。共青团组织必策重视工作的连续性问题，通过开展各类培训，文体活动和服务实践等，打造一支学习型、创新型、服务型的团干部队伍。团干部自身要努力学习，提高思想政治素质，工作能力素质，道德文化素质，具备较高的道德品质和工作水平。要重视搞好“传帮带”工作，通过在实际工作中，以老带新，以强带弱，让优秀的团干部和向其他团干部搞好帮带，全面提升团干部的整体素质。

三要切实增强高校团干部的感召力和凝聚力。团干部必须坚定自已的理想信念，心系广大青年学生，不断充实和完善自己锤练优良的作风，以良好的形象引领青年学生成长成才。一是以人格触力感召青年。人格魅力是什么？就是人的信仰、气质、品德、才智等汇聚而成的感召力量。习主席深刻指出：人格魅力是党员干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所具备的公正无私，以身作则，言行一致，优秀品质的外在体现。一个人格高尚的党员干部，必然具有强烈的亲和力，影响力和感召力，会受到群众的尊重和信赖，共青团干部必须做到信念坚定，为广大青年服好务。勤政务实，勇于担当，正廉洁，努力让党放心让广大青年满意的好干部。二是用真情关爱感动青年。习主席2013年6月20日在团中央新一届领导班子集体谈话中讲到：“团结广大青年，一是要坚持以青年为本，着力增进对青年的感情，做青年友，不做青年官；二是要了解青年，走进青年，知道青年在想什么，干什么，真心诚意给他们办事”。团干部应怀着一颗真诚为青年服务的心，坚持从青年中来，到青年中去，做到与青年团员心相印，以心换心。做到“青年伤情处，是我动情时”，青年所盼是我办。如把广大青年团员的因难烦恼当成自己的心头大事靠上去想，贴上去帮，千方百计地为他们解难题办实事，既解决了思想问题，也解决了现实困难；既关注成长进步，也关心生活矛盾，采取实实在在的措施让广大青年团员有更多的“获得感”。三是靠实干引领青年。电视剧《绝命近卫师》的中央红军第三十四师，在1934年10月长征途中的湘江之战，师团领导喊看“跟我上”，带头冲锋陷阵，血战4天5夜，掩护了党中央，军委机关和全军将士顺利渡江。第三十四师官兵为新中国的建立流尽了最后一滴血，师长陈树湘牺牲时年仅29岁。没有身先士卒，哪有生死相随？战争年代如此，中国特色社会主義建设时期同样需要广大青年群众团结一心，奋力走好新时代的长征之路。广大团干部应在实际工作和学习中做到，工作不怕苦累，学习当好榜样，引领青年学生成长。做青年的真朋友，发挥好团干部的先锋带头作用，扯开嗓子不如甩开膀子，撸起袖子、俯下身子实干苦干。新的时代背景下，广大共青团干部要按照习主席在十九大报告中出：“青年兴则国家兴、青年强则国家强”指示精神，踏上新征程，履行新使命，敢于站排头，作表率，真正凝聚青年之心，再创高校共青团工作新的辉煌。

参考文献：

[1]中共中央文献研究室.习近平关于青少年和共青团工作论述摘编[M].中央文献出版社出版，2017.

（作者单位：湖南师范大学）