思想政治工作应用在医院人事工作中的体会

刘杨

摘 要： 医院作为维护人民生命健康的医疗机构，是改善民生、实现社会和谐的重要载体和窗口。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在思想政治工作者面前的一项重大事务。通过本人20多年来的医院工作实践，结合医院人事工作中思想政治工作面临的问题，得出自身体会，并用思想政治工作去引导、促进医院人事工作的积极、稳妥、有序发展。

关键词： 思想政治工作；医院；人事工作；体会

1.引言

全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作[1]。作为一所三级甲等医院，近年来，徐州市第一人民医院始终坚持一个理念，那就是思想政治工作要紧密围绕、保障和服务于医院的中心工作。

2.思想政治工作在医院人事工作中存在的问题

随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作在医院人事工作方面还面临着诸多问题：（1）、用工制度问题。医院在发展过程中，多种用工制度并存（在编、非在编、劳动合同、劳务派遣等），导致不平衡心态随之增多，不稳定因素增加。（2）、人事制度改革问题。随着全员聘任制、干部竞争上岗、减员增效、高职低聘等一系列人事制度改革的逐步实施，均不同程度地使职工产生危机感。（3）、思想教育工作手段滞后问题。在计算机时代，由于多媒体、微信、公众订阅号等高科技手段在各个领域广泛应用，使传统说教式的思想教育手段显得落后、枯燥，教育效果不佳。……