绩效考核在电力企业管理中的运用

李继红 余蓓

摘 要： 本文论述了绩效考核在电力企业管理工作中的重要作用，分析了目前我国电力企业管理中绩效考核工作所存在的不足和困惑，建设性地提出了电力企业管理工作中绩效考核模式的有效运用策略，希望能够为从事电力企业管理工作的相关人员提供参考。

关键词： 电力企业；绩效考核；重要作用；应用策略

伴随着我国经济的快速发展，在电力企业当中，人力资源管理工作的重要性日益明显，怎样发挥绩效考核的功能已经成为了我国电力企业管理工作当中不可忽视的重要问题。自2010年以来，中国有很多电力企业都强化了针对员工的绩效考核工作，其意义在于凭借对员工开展绩效考核，来及时发现员工在日常工作中所存在的问题，鼓励员工积极进行工作，由此实现电力企业自身的快速发展。

一、电力企业管理工作中绩效考核的重要意义

电力企业想要能够达到预期发展效果，就一定要重视绩效考核管理工作。目前，中国部分电力企业已经可以凭借对生产目标的分解和对应管理模式的施行，完成对员工绩效考核的有效操作。很多电力企业依靠在内部管理过程中施行绩效考核模式，不但强化了管理部门的工作效率，同时也增强了企业员工的自我约束力，电力企业的管理流程得到了有效的优化。

整体来讲，绩效考核是电力行业开展人力资源管理工作中使用的一种重要办法。凭借绩效考核不但可以为管理部门提供员工工作状况等关键性信息，同时还可以为其他部门的任务处理提供重要的决策依据。……