新时期老龄化员工的人力资源开发策略研究

曾志伟

摘要：在新的时期加强对我国老龄化员工人力资源的开发力度，通过分析当前我国老龄化员工人力资源的开发现状，分析在新时期老龄化员工人力资源开发的积极意义，加强对老龄化员工人力资源开发的必要性探析，提出新的时期老年人力资源开发工作中遇到的问题，为解决我国人口老龄化带来的一些问题，实现中国特色社会主义现代化提供可供参考的意见与建议。

关键词：新时期；老龄化员工；人力资源开发

中图分类号：C935 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

一、新时期老龄化员工人力资源开发存在的问题

1.传统思想的限制

根据我国的传统思想，对老龄化员工不够重视，对老龄化员工人力资源的开发存在思想上的误差。在新的时期社會就业压力比较大，老年人如果一直留在工作岗位上会对青年人的就业机会造成影响，从而加大社会就业压力这是一个方面，再者是就业途径不够丰富，根据相关资料显示，我国对老年人的就业提供途径主要是关系与网络，通过请朋好友形成的关系网，一些老龄化员工受到各种舆论压力之后会留在家中料理家务，照顾家人与小孩，在还有工作能力的时候留在家中，不能发挥自身的积极作用。

2.政策机制不够健全

我国退休年龄是偏低的，根据相关资料显示，一般的事业单位是55岁退休，这就在无形中加大了社会的经济负担，一大批具有劳动能力的员工过早的离开工作岗位，这是对国家资源的一种浪费，因此，加大对老龄化员工人力资源的评估，建立健全的老龄化员工人力资源的保障体系是新时期老龄化员工人力资源开发面临的主要问题。而且政府对怎么样开发人力资源必须加强制度上的保障，企业和事业单位应该针对老龄化员工的人力资源加强理论和时间上的开发与策略分析，客观评价老龄化员工的人力资源，加大对老龄化员工的开发与管理。

二、厦门夏商集团有限公司开发新时期老龄化员工人力资源的措施

1.改变传统观念

我们都知道，日本是老龄化最严重的国家，在新的时期，社会对老龄化员工的就业问题的关注，老年人的再就业渠道得到很大的拓展，日本在老龄化员工人力资源开发问题上做出了进展，比如说建立人才中心，保证大多数老龄化员工可以找到短期 的工作，此外，还包括建立子公司等等来增加就业机会。日本的老龄化员工人力资源开发给我们的其实就是加强教育与培训的力度，提高社会对老龄化员工再就业的认识。

2.政府提供完善的政策支持

政府部门应该加大对老龄化员工人力资源开发的制度保障，开发老龄化员工人力资源，处理制定完善的法律法规意外，还要充分保障老龄化员工的再就业，保障老龄化员工的就业权益，规范老龄化员工的行为，提高老龄化员工的自身素质，鼓励老龄化员工再就业的积极性，尤其是在老龄化员工的待遇问题上，不歧视，加大多元化的分配方式，充分利用老龄化员工的技术优势、管理优势等生产要素参与到老龄化员工的待遇分配问题上，为老龄化员工的人力资源开发营造良好的社会氛围。早在2010年，我国上海市就实施了柔性的退休制度，但是这一制度受到国家政策上的阻碍，受到广大人民群众的质疑，主要是因为我国的养老保险制度不够健全，民众在思想上还有很多顾虑，主要还是因为我国在老年就业上面没有完善的法律法规，不能够切实保护到老年人的基本权益。

3.企业制定合理的工作模式

企合理的工作模式，对推进老龄化员工的人力资源教育具有重要的意义，加强对老龄化员工的管理与培训，制定弹性的工作时间员工在完成工作任务的时候可以自由选择工作时间，这对于老龄化员工来说是非常重要的，老龄化员工的体力与时间是其劣势，因此组织应该根据实际情况实事求是，进行计划的培训与教育，让更多老龄化员工参与到社会主义经济发展中。根据日本老龄化员工人力资源开发的实际经验，企业建立子公司，加大就业岗位，努力提高企业的可持续发展，增加经济效益并使得退休职工可以一直工作到65岁。

三、厦门夏商集团有限公司老龄化员工人力资源开发的成果分析

1.减轻社会的发展压力

加大对老龄化员工人力资源开发具有减轻社会压力的重要作用，自从上世纪以来，我国已经加速进入社会主义老龄化社会，但是相关资料显示，老年人口的健康水平仅仅超过了一半，老龄化员工占据的比例更低，近几十年来，我国儿童的抚养水平在不断下降，老年抚养水平在不断增加，庞大的养老金支出是影响我国财政支出的重要部分，在新的时期，采用的主要是家庭式的养老方式，主要是退休中大部分身体比较好的低 年龄老人。就我国而言，城镇人口占据老年人比例的百分之二十九，国家每年在人才上培养投入的比重非常大，而且呈现逐年递增的趋势，而且根据相关资料显示推迟退休一年可以节约的资金是非常可观的，推迟五年退休可以节约的退休金达到四千亿美元。老龄化员工退休模式的转化大大拓展了老年人的就业空间。

2.缓解人才的发展危机

人力资本的形成主要是依赖于培训与教育，一般来说，老龄化员工有着丰富的工作经验，与其他年轻群体相比较具有非常大的优势，属于经验型的人力资源。此外，老龄化员工的社会资源存储量是非常大的，社会资源是不能忽视的，我国正处于人才紧缺的关键时期，面对全球人才的竞争，我国必须加大脚步。因此加大老龄化员工的人力资源开发，充分利用新时期老龄化员工的优势，提高我国的人才优势。比如说，我们在去医院的时候，总是希望可以找到一个年龄比较大的医生为我们治疗，因为在潜意识中觉得老医生的经验会比较丰富，我们常常说的“姜还是老的辣”就是这个道理。

3.提高我国的社会和谐

老龄化员工因为年龄上的问题，可能会面临各种各样的问题，加强对老龄化员工人力资源的开发有利于提高老龄化员工的个人价值，提高家庭来源于收入，改善家庭生活，提高生活质量，自然可以提高社会和谐，因此，积极开发老龄化员工人力资源，不仅可以帮助老龄化员工积极实现自己的社会价值，还能够促进老年人身体健康，实现社会和谐。

四、结语

老龄化员工是社会发展的重要力量，为了实现中国特色社会主义伟大事业的发展，合理利用一切可供利用的资源优势，实现社会的可持续发展。加大老龄化员工人力资源的开发必将极大促进我国社会主义经济发展与社会和谐。

参考文献：

[1]集赫.基于需要层次理论的老龄化员工人力资源开发策略研究——人岗匹配视角[J].市场周刊：理论研究，2017（9）：147-148.

[2]李祥妹，王慧.人岗匹配视角下的老龄化员工人力资源开发策略研究[J].中国人力资源开发，2016（8）：13-17.