高校人力资源管理中存在的问题及对策分析

刘琳 姜春晓

摘要：人力资源是经济社会的一种资源。人力资源管理对提高人力资源开发水平，促进人力资源能力建设，促进经濟发展和社会进步发挥着重要作用。加强高校人力资源管理，对于高校人力资源合理配置有着极大的帮助。本文通过分析高校现有人事制度的必要性和成因，结合我国高校人力资源的特点，对高校人力资源管理中存在的问题进行了分析，并提出了针对性的对策和建议。

关键词：高校；人力资源；对策

中分类图号：G471 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2018）16-0008-02

市场经济体制是我国当前社会经济体制中的主要力量，其基本规律是优胜劣汰、相互之间进行公平的竞争，在市场经济体制下，高校之间的竞争也是非常激烈的，高校的主要任务是提高其核心竞争力，为社会的发展提供人才，而教学和科研能力是其主要的核心竞争力。对高校进行人力资源管理，能够对高校的教师资源进行优化配置，充分发挥教师的潜能，促进教师进行教育和科研，一方面是节约人力的表现，另一方面也能提高办学效率，进一步提高高校的核心竞争力，推动高等教育的不断发展。

一、高校人力资源管理的主要内容

高校进行人力资源管理应该贯彻一定的宗旨，遵循一定的规律，高等教育的发展有着一定的特点，高校应该根据高等教育的特点进行人力资源管理，人力资源管理是核心，而管理方法的创新是动力，能够进一步的促进高校人力资源……