企业构建和谐劳动关系探讨

王兴林

近年来，从国家到地方越来越重视构建和谐劳动关系，企业作为最重要的市场经济主体，对构建和谐劳动关系承担着重要责任。构建和谐劳动关系，不仅表现在企业依法签订劳动合同、劳动争议发生后的调解等，更为重要的是在企业与员工发展以及满是社会需要的基础上，如何依法建立彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。

和谐劳动关系

法律法规 民主管理 职工关怀

构建和谐劳动关系的重要意义

党的十八大、十九大对构建和谐劳动关系提出了明确要求，习近平总书记、李克强总理对构建和谐劳动关系工作多次做出重要指示，强调要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。

在社会经济生活中，劳动关系作为重要的社会关系之一，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。在新的历史条件下努力构建新时代中国特色社会主义和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。

某企业构建和谐劳动关系的主要做法分析

本文以某企业为例，通过分析该企业在构建和谐劳动关系方面的相关做法，探讨在构建和谐劳动关系进行有效做法。

（1）依法依规管理，保障职工合法权益。

1.贯彻执行劳动合同法律法规，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同。公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》有關规定，员工入职一个月内与公司签订书面劳动合同，签订率达到100%，劳动合同签订、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法行为规范。每年按照省、市劳动劳动用工备案、劳动工资网上备案、工资指导线备案相关要求，按时做好相关工作，备案率100%。

2.依法制定工资支付制度，按时足额支付工资达到100%。公司制定《薪酬管理办法》经公司职代会讨论通过，明确工资结构、工资发放、工资调整等事宜。根据企业工资指导线相关文件要求，结合公司经济效益情况，年初制定员工工资调整计划。公司与员工签订的劳动合同明确工作时间，对于员工正常加班支付加班费。

（2）健全民主管理，构建和谐劳动关系。

1.依法建立工会组织，健全公司民主制度。公司按照规定组建工会，工会下设经费审查委员会、女职工委员会，自公司工会成立以来，积极参加公司民主管理和民主监督。公司于近年成立职工代表大会，对推动公司民主管理、科学管理发挥了重要作用。

2.建立集体合同制度，推行工资集体协商。公司实行工资集体协商制度，经企业方、职工方协商签订集体合同，就劳动报酬、工资调整、劳动安全卫生、女职工保护、保险福利等情况进行协商。该集体协议经职代会讨论通过，并经人力资源社会保障部门备案。

3.建立健全规章制度，推动实行民主管理。公司相关规章制度健全，包括《员工薪酬管理办法》、《员工作息时间管理办法》、《员工奖惩管理办法》等有关制度。公司在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会意见，并经职代会讨论通过。公司规章制度由各部门组织学习传达，确保每位员工了解公司制度。公司通过职代会、宣传栏、公司网站等形式实现厂务公开。公司设立纪检监察部负责内部监督检查，设置举报箱反映问题，内部沟通渠道通畅。

（3）重视劳动安全，健全劳动保护体系。

1.强化安全生产责任。公司与各部门签订安全生产责任书，明确各自的安全生产责任，将公司的安全生产责任落实到公司各项工作。公司建立安全生产相关制度，每年组织安全生产培训并进行考试，公司各项目工地配备安全生产设施并建立操作规程，公司工会、安全生产委员会定期对各项目工地进行安全检查，并建立安全事故隐患排查台账和档案，根据区总工会要求，公司开展群众性安全隐患排查工作，做到人人都是安全员，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司未发生安全生产事故。公司依法及时为工伤员工办理工伤认定和劳动能力鉴定工作。

2.关心职工身心健康。公司关心职工身心健康，每年组织健康查体，参加青岛市工会职工互助保障计划和职工重大疾病互助保障计划；关心女职工，开展女职工心理健康、社交礼仪、茶文化等专题培训，按照《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，严格遵守有关孕期、产假、哺乳期等有关规定，依法为员工办理生育津贴等相关业务。

3.落实劳动保护政策。针对公司工程项目建设实际，对常驻项目一线工地人员发放驻工地补贴，要求各项目工地加强劳动保护的方针政策、法规制度的宣传教育，落实劳动安全、劳动保护措施，确保劳动者的安全与健康。按照区总工会防暑降温工作通知，每年按时发放防暑降温费，组织公司内部“送清凉”活动，切实保障夏季高温期间干部员工身心健康。

构建和谐劳动关系探讨

一是落实法律法规，依法构建保障体系。企业要增强法律意识，严格依法办事，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》等法律法规和政策规定，规范制度建设，深刻认识构建和谐劳动关系的重要意义，提高执行劳动法律法规的自觉性，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二是加强民主管理，畅通内部沟通渠道。发挥工会、职代会在公司民主管理、民主监督职能，在关系职工切身利益的重大决策、制度制定等过程中充分发挥工会、职代会作用；引人协商机制，成立由公司方、工会方、职工方组成的公司协商工作小组，配齐配强人员队伍，负责劳动争议等问题的协商调解工作；实行公司内部“网格化”管理，以工会小组为单位，及时汇总反映员工本人问题、对公司的意见建议等，畅通沟通渠道。

三是探索职工关怀新思路，创新工作方式。建立公司职工互助基金，通过员工个人捐款、单位出资等形式筹措资金，按照专款专用、公开透明的原则进行管理，帮助解决因员工本人或家人生病等原因造成的经济困难；开展员工心理援助计划，邀请高校、专业机构的专家开展心理健康讲课、咨询，保持员工良好心理状态；做好员工职业生涯规划，通过人才测评、人才辅导等方式，帮助员工找准职业定位，更好地发挥员工的工作能力。