新媒体背景下企业党建工作创新性的相关探究

马彪

摘 要：伴随着信息化技术的不断发展和进步，新媒体技术和企业党建工作的融合成为了顺应时代趋势的必然选择，企业要结合实际发展需求建立健全完整的管控模式，提升工作创新性价值，从而实现企业的可持续发展和进步。本文简要分析了新媒体的时代特征，并基于SWOT对新媒体背景下企业党建工作予以系统阐释，最后针对企业党建工作创新性发展策略提出了几点建议，仅供参考。

关键词：新媒体；企业；党建工作；SWOT分析；策略

数字化信息技术的发展推动了人们生活水平的进步，建立“互联网+”模式的管控流程和管理体系也成为企业运营管理的发展趋势，在企业发展过程中，党建工作十分关键，因此，建立新媒体时代的党建控制机制对于企业实现可持续发展具有重要意义和价值，能在提升党建工作多样化水平、互动化水平以及现代化水平方面发挥重要的作用和价值。

一、新媒体的时代特征

所谓新媒体时代，就是区别于传统广播电视的媒体平台，在新媒体运行结构中，要依托信息化技术和移动技术、数字技术等，建立完整的信息交互结构，并且接收信息的载体也转变为移动终端系统。新时期，新媒体管理结构具有其显著的特征。

第一，新媒体的交互性特征，在新媒体时代，多元化传播媒介本身就有效弥补了传统单相媒体单相传播过程的不足和问题，借助信息技术能建立接收和发送的交互结构，在信息互动的基础上就能提升信息的应用效率和运行水平。最重要的是，因为新媒体平台的自身价值，就使得信息交互管理过程并不会受到时间和空间的限制。

第二，新媒体的自主性，在传统的媒体机制内，大众一直处于被动接收信息的状态，基础的媒体平台仅仅是通讯体系。而在新媒体时代，新的管理机制和信息交互结构能有效突破受众接收信息的状态，改善人们的传统思维模式，确保能建立健全更加系统化的信息交互管理框架。

第三，新媒体的跨越性特征，在新媒体时代，因为媒介平台的灵活性和应用价值更加多元化，因此，并不会受到时间和空间的限制，这就使得信息在海量管理和共享的基础上得以维护。

第四，新媒体的复合性特征，伴随着计算机技术的发展，互联网体系、物联网结构、云计算模式等交互方式能实现信息的多元化获取和传递，并且，数字电视、手机等智能化终端设备也能作为良好的信息载体，为人们快速获取信息资源提供了保障，促进管理工作的顺利开展。

二、基于SWOT分析新媒体背景下企业党建工作

为了全面认知新媒体背景下企业党建工作的时代意义和价值，就要对具体问题进行具体分析，有效提升管理工作的基本效率。

（一）优势分析

在新媒体背景下开展党建工作是顺应时代发展的管理趋势，新媒体能为党建工作提供良好的平台，并且能有效提高党建工作的基本水平和创新价值。

一方面，应用更多样化的载体就能提升网络信息技术和党建工作的融合度，确保企业能将新媒体作为依托，有效建立更加完善的沟通机制，从而提高党建工作的基本效率。

另一方面，在应用多媒体平台建立对应管控体系的过程中，也能建立更加便捷化的交流路径，为提升企业党建实效性水平提供保障，维护党建管理流程的时代价值。

（二）劣势分析

在企业党建工作中，网络信息资源数量较大，如何有效在其中搜寻有价值有教育指导意义的信息需要相关人员给予一定的重视，但是，多数企业党建工作人员年龄较大，无论是计算机技术还是思想动态都存在因循守旧的问题，这必然会造成其对新鲜事物的接收程度和接纳效果不好的问题，也就会直接影响新媒体时代党建工作的实效性应用价值。

（三）机遇分析

若是从企业党建工作实效性管理体系运行机制的角度出发，党员思想教育模式依旧存在一些制约性问题，尤其是时空限制管理，这就使得传统党建工作只能局限在固定的环境中，依托的方式也是讲座过程、宣传文件传达过程等，并且理论教育缺乏实践管理。而在新媒体时代，党建发展结构也实现了转型，不仅学习方式和思想传播路径形成了多元化结构，也使得交流互动性更加突出。

在新媒体时代，交互机制的升级成为了党建工作的发展机遇，企业党建管理部门要抓住机遇，有效建立完整的管控计划，维护管理模式的实效性，并且拓宽了传统的党建工作平台，为党建工作的顺利优化和传播提供了良好的平台。另外，在新媒体时代，企业员工接收信息的方式和路径也在向着多元化方向发展，正是因为企业员工自主意识逐渐增强，企业党建管理部门要顺应时代发展趋势，积极建立健全统筹性较好的党建管理规划，确保能在网络环境中充分了解员工的思想动态，从而对其给予相应的指导，维护管理工作的基本水平，维护党建工作平台的实际价值，也为信息资源管理工作的全面进步提供保障，真正意义上维护党建工作的实效性价值，促进党建工作效果的全面进步。

（四）挑战分析

在新媒体背景下，企业党建工作也面临着巨大的挑战，需要党建管理部门对具体问题进行深度思考和全面监管，有效优化管理机制和管控流程，才能党建工作的基本水平。

一方面，从传播媒介和工具应用方面形成的挑战，在新媒体时代背景下，媒体工具的开发和应用已经成为常态，尤其是对于一些年轻的企业员工，对新媒体接收能力较强，但是受到思想意识和传统理念的影响，一些资质较老的员工对于新媒体技术和应用方式的了解程度较低，这就必然会形成抵触情绪，若是不能建立有效的引导机制，就会对党建工作的均衡化发展造成影响，制约新媒体时代党建工作的实效性水平，整体党建运行结构和运行效率也受到制约作用。

另一方面，在党建工作中，基础性宣传内容就是我党的具体方针和政策，借助学习和内化就能提升企业员工的综合素养，并且引导員工形成正确的人生观、价值观和世界观，从根本上培养员工的爱国情怀。但是，在新媒体时代随着信息资源和媒介平台的增多，不同社会思潮也会对员工产生不良的影响，基于此，对企业党建工作的顺利开展就会形成相应的挑战。党建管理部门如果不能建立完整的监督控制机制，就会造成员工思想受到“腐蚀”，甚至会出现贪腐问题，严重影响和谐社会的共建。

除此之外，在新媒体时代，信息的传播和接收已经成为了统一整体，网络中传播的舆论和思潮难以全部利用法律机制和政策进行约束，就会影响员工的价值观念，对于员工队伍建设的稳定性也会产生严重的影响，这就对党建工作体系的全面优化提出了挑战。[1]

三、新媒体背景下企业党建工作创新性发展策略

在新媒体背景下，企业要想提升党建工作的实效性价值，就要积极建立健全完整的创新化发展结构，整合管理流程的基础上，确保相应处理工作能满足实际需求，维护企业党建体系的完整性和实效性。不仅要从思想意识层面转变党建工作管理机制，也要顺应新媒体时代思想传播的趋势，建立更加贴合现代化媒体信息交互结构的方式，保证工作得以创新化发展，维护党建体系的完整程度和时代价值，优化企业党建氛围。

（一）转变思想认知理念

对于新媒体时代企业党建工作而言，有效建立完整的发展机制和管控策略十分关键，为了保证管理工作的合理性，就要从思想认知层面出发，确保具体问题具体分析的基础上，维护创新理念的全面落实。

1.整合资产理念

在企业党建工作开展进程中，企业要结合党建工作管理要求，对党建项目进行明确的定位，并且从经济发展机制入手，合理性提升党建工作的实效性价值，将党建工作作为提升企业发展内动力的关键，将党建工作目标和企业生产经营目标进行统一管控，从全面发展的企业运营管理机制出发，整合党建工作创新管理效率，维护企业运营管理的综合水平。需要注意的是，在企业经济运营体系内，对于企业生产和发展进行直观反映的就是企业的保值水平和增值水平，而这些和企业经济运营管理中思想管控工作息息相关。也就是说，企业思想认知机制对于企业是重要的无形资产，相关部门要结合新媒体方式积极传递资产理念，有效提升企业员工的责任感和企业认同感，从根本上提高管控工作的实效性水平，确保能纠正员工对党建工作的片面性认知，维护管理工作的基本水平。

除此之外，要将党建工作作为企业发展进程中软实力的发展关键，建立健全完整且系统化企业发展规划体系，确保能关注硬件管理机制和软实力管控体系的协调水平，为全面提高企业经济运营管理水平奠定基础。[2]

2.整合管理理念

在新媒体发展体系内要想维护企业发展进程和发展水平，就要充分认识到信息传播利用新媒体的优势和时代价值，引导企业党员和群众能转变传统的思想认知结构，从而树立与时代发展体系相契合的企业党建工作创新体系，确保能激发员工的工作积极性，为党建工作提供活力和生机。

第一，企业要积极应用新媒体传播方式，在日常人力资源管理和党建控制机制中进行思想理念的潜移默化渗透处理，从而提升党员和群众的认知共识，确保企业员工能充分认知到党建管理理念和涉及到的相关内容，确保能将其作为思想指导要旨，有效对管理工作、生产关系和工作规划进行调整。不仅仅要顺应企业发展战略需求，也要满足党建工作的基本目标。

第二，在企业常规化运营管理体系中，要将党建工作有效纳入到质量管理体系中，确保能完善组织管理结构，将党建组织定性为管理机构，充分提高员工对于党建项目的认知水平，提升其管理水平和管控效果，推动企业管理水平的全面进步，也为整体性管理效果的优化创设良好的平台。

第三，在企业经营管理体系建立的过程中，要将党建工作和企业生产经营结合在一起，形成工频共振的管控结构，从而保证组织形式和管理结构都能辅助党建组织体系的维护，避免党对企业政治性领导管理的减弱现象。

（二）积极宣传党建成果

为了从根本上提升党建工作的综合水平，就要积极建立健全完整的管控机制，整合管理模式和管控要点，确保党建工作部门能认知到新媒体传递信息的优势，建立完整的信息交互管理计划，结合企业实际发展现状，确保新媒体党建工作效果的实效性，也为全面维护党建成果的宣传效果奠定基础。最关键的是，相关部门要积极整合新媒体发展机制，整合研究过程，从根本上落实更加系統化的普及推广机制。

在研究成果宣传的过程中，要将其和企业生产力联系在一起，确保能形成更加直观的表现，维护企业党建工作的实效性价值，整合管理模式和宣传管理工作的基本水平。也就是说，党建工作中，要转变员工的思想理念和认知水平，引导其认识到新媒体对于企业发展以及其自我成长的重要性，应用新媒体就能提升实践价值的综合效果，并且提升党建的工作质量。

综上所述，党建工作要想取得一定的效果，不仅仅要落实到具体管理工作中，也要借助更加有效的新媒体宣传机制进行思想指导和宣传，完善管理工作和思想认知指导水平。[3]

（三）提高党建工作人员素质

在新媒体背景下，企业党建工作要想取得一定的成绩，不仅仅要建立完整的监督管理模式，也要整合管理控制路径，确保相应的党建工作人员能转变传统的思维模式和管理工作模式，强化新媒体知识学习和技能掌握水平，维护管理工作的基本效果。企业党建工作人员要深入了解网络的时代价值，并且整合运行规律，有效调动资源优势，确保能积极应用网络语言，有效满足受众的心理诉求，保证党建工作更加“接地气”，从而提升党建工作的实效性价值。

第一，党建工作人员要提升自身的综合素质，掌握网络工具和网络平台的应用效率，强化自身理政和办公的综合能力，维护管理工作的实效性水平，全面对具体问题进行具体处理，合理性建构完整的管控结构，促进信息传递的合理性和科学性。

第二，要强化党建工作人员对于传播学、新闻学等知识的了解程度，从根本上建立健全完整且多元化的党建宣传机制，其中，数字报刊、微信公众号以及微博等新媒体功能化管理机制都能有效传递相应的党建工作内容，并且也能升级管理工作的实效性，维护党建工作的创新水平，整合创新发展效率，维护管理工作的基本水平。

第三，企业要对党建工作人员进行定期的培训和指导，确保其能有效提升专业技能和计算机处理水平，有效建构完整的人才监督培养工作计划，为党建工作创设良好的人才管理基础，从而保证党建工作创新化发展能满足企业运营需求，一定程度上建立科学化的管理控制体系。

四、结语

总而言之，在企业开展党建工作的过程中，要结合新媒体发展机制和发展需求，积极整合管理流程和管控要点，完善创新发展机制的同时，确保能树立更加完整的管理理念，借助新媒体路径优化员工对党建重要性的认知程度，从而有效践行相应的党建要求，提升企业党建工作实效性。

参考文献：

[1]李小鹏.新媒体发展趋势及其在企业党建工作中的应用[J].环球市场，2018（16）：234.

[2]梁宏亮.浅谈新媒体下企业党建工作面临的机遇与挑战[J].经营者，2015（11）：369.

[3]田锐霞.新媒体背景下企业党建工作的机制创新进展[J].企业文化（下旬刊），2017（8）：92.