事业单位思想政治工作创新途径探讨

摘 要：针对事业单位思想政治工作如何创新，做了简单的论述，提出了强化思想政治工作的方法，共享给行业人员。从思想政治工作开展的效果层面来说，能够解决人的思想觉悟以及政治立场问题，发挥着凝聚人心和调动人员积极性与创造性的作用。新形势下，事业单位思想政治工作面临着更大的挑战，必须要不断创新，探索有效的工作方法，进而推动事业的发展。

关键词：事业单位；思想政治；工作创新；创新途径

新形势下，社会经济环境都发生了深刻的变化，而且思想观念日益多元化，创新事业单位思想政治工作，对加强以及改进党的领导，坚定不移走社会主义方向，有着重要的意义。从当前思想政治工作现状来说，还存在着不足，难以适应形势的变化，要从多个方面加以完善和创新，强化思想政治工作。

1 新时期事业单位思想政治工作要求

新时期，事业单位开展思想政治工作，要达到以下要求：1）注重时效性。目前，经济处于转型发展时期，事业单位要想稳定向前，必须要保持凝聚力。这需要创新思想政治工作，提升工作的时效性。在具体实践中，要将学习贯彻十九大精神，全面贯穿于思想政治工作中。2）创建学习型组织。积极开展学习型党组织建设活动，倡导终身学习理念，创建学习型组织。3）引导和帮助人员树立服务意识、责任意识，积极开展社会责任教育，提高人员履行社会责任的自觉性以及主动性。

2 新时期事业单位思想政治工作面临的挑战

2.1 多元文化盛行

互联网日益发达，为文化的传播，提供了有力的渠道，促使各类文化交织，人们所接触的文化理念越来越多，使其思想观念也会发生变化。在网络中，既有优秀文化，也有不良思想，对人们的思想观念以及心理，有着极大的影响。互联网的发展，给思想政治工作带来便利的同时，也带来了极大的挑战。对于事业单位来说，开展思想政治工作，必须要重视多元思想以及拜金主义等的影响，利用党的先进思想，熏陶员工树立正确的思想价值观，减少文化冲击，以免员工走上不归路。

2.2 形式主义风气严重

从当前思想政治工作情况来说，存在着形式主义问题。各事业单位虽然积极开展按照上级指示，组织开展两学一做活动或者其他教育学习活动，看似全面落实，但只有部分单位认真落实，很大一部分单位是应对的态度，形式主义问题突出。对事业单位来说，思想政治工作的开展，直接影响着其发展。而若想充分发挥思想政治工作的作用，必须要按照上级指示，结合自身的实际情况，促使理论和实践的相互结合，深入基层，为员工着想，解决其实际面临的问题以及困难，进而增强内部凝聚力。如果只是为了应付上级，而开展思想政治活动，意义不大，甚至是浪费资源。

2.3 政工队伍综合素质不高

新时期，事业单位思想政治工作的开展，有了新的要求，要注重时效性，不断提高工作水平，及时发现员工的思想问题，采取有效的解决措施。这需要政工人员能够具备较强的业务能力，不仅要掌握心理学知识，还要扎实经济学知识等。就目前事业单位现有的政工人力资源来说，政工队伍的整体水平不高，无法满足事业单位的发展需要，还需要进一步加强建设。

3 新时期事业单位思想政治工作创新的途径

3.1 创新工作方式

为提升事业单位思想政治工作的时效性，要创新工作方式。在具体实践中，要积极推行互联网+思想政治工作模式，探索利用新媒体，比如微博和微信等，充分利用网络思想政治教育阵地，为思想政治工作的全面开展，提供有力的支持。将教育和服务相互融合，以群众喜闻乐见的形式，开展思想政治教育。同时注重人文关怀，为人员提供心理疏导服务，进一步提升思想政治工作的服务水平，增强亲和力以及感染力。以某事业单位为例，构建互联网思想政治工作平臺，通过建立微信公众号和微信群等方式，实时开展优良文化宣传工作，及时传递十九大精神，将思想政治教育工作，融入到员工的生活和工作，使其能够时刻接受思想教育。

3.2 健全各项制度

为强化思想政治工作，在具体实践的过程中，要注重健全各项制度，为此项工作的开展，提供有力的保障。积极开展基层组织建设活动，做好问题的梳理，寻找基层建设存在的薄弱点。对于基层党组织学习制度的完善度不够问题和其他问题，要积极督促基层党组织，做好问题的整改。除此之外，要不断完善学习制度。对学习方面存在的问题，要结合单位实际情况，提出具体的整改要求以及重点措施，保证问题能够高效处理，实现党员学习教育制度化。有了完善的制度，并不能实现全面保障，还需要保障制度的全面落实。这需要相关人员能够严格落实各项制度，不断强化思想政治工作，全面提升此项工作的水平，推动事业单位的发展。

3.3 强化监督管理

新时期，事业单位开展思想政治工作，若想达到工作目标和要求，必须要完善工作。在具体实践中，必须要强化监督管理，保障此项工作落实到具体。具体执行各项制度时，要将制度执行的具体情况，全部纳入到党建以及廉政建设以及作风效能建设目标责任书中，作为主要内容，并且要将其列为重点考核内容。实际工作中，成立作风效能领导小组以及党务公开领导小组等，来负责各项制度执行的监督管理。比如，建立谈心制度，对新干部和新发展党员等，由领导小组成员负责组织谈心活动和交心活动，了解其真实想法，积极引导，使其能够正确看待个人得失。对处于关键岗位的人员，要时刻进行思想教育，进行廉政提醒，避免走上腐败路。将制度和思想政治工作相互结合，对强化思想政治工作的质量和水平，有着积极的作用。[2]

3.4 提升思想政治教育高度

当下人们的生活发生了极大改变，人的思想和内心极易发生转变，如果思想不够坚定，很容易受到不良思想的影响，做出不正常的行为。因此，开展思想政治工作，必须要不断提升教育的高度。某事业单位以思想教育为主要切入点，走贴近群众的教育路线，具体实践中，采取举办讲座的方式，深入到基层，倾听基层群众的心声，收集基层干部的建议，进而集中解决员工的思想问题。工作开展至今，已经收集超过300条意见，进行了1200余人次的谈话活动。经过全面调查和整理，查摆约470个问题。从工作开展的效果来说，实现了问题整改的常态化。除此之外，结合单位工作性质，开展三严三实教育活动，强化作业建设。在两学一做教育活动方面，重点从“做”入手，注重教育后期的实践，对存在思想问题的党员，进行相应的处理，并且积极开展创优活动，发挥模范带动的作用，全面提升人员队伍的思想水平。将思想政治工作和单位实际相互结合，杜绝形式主义，切实发挥思想政治工作的作用。

3.5 强化政工队伍建设

对于事业单位来说，不断提升思想政治工作水平，要注重提升自身的工作能力。在具体实践中，要注重强化政工队伍建设。具体措施如下：1）引进专业的人员。通过外部招聘的方式，聘请专业人才，壮大政工队伍。2）内部培养。采取此方式，从职工队伍中选拔政工工作人员，有着一定的优势，能够便于政工工作的开展。因为选拔的人员具有一定的群众基础，进而可以快速开展此项工作。对在职的政工工作人员，要注重业务能力培养。[3]

3.6 提高职工的践行能力

新时期，强化事业单位思想政治工作，要从职工角度出发，不断加大工作力度。以某事业单位为例，为提高职工的践行能力，采取了系列措施，具体如下：1）营造良好的学习氛围。为保证学习活动的有效开展，制定了月度学习制度以及季度学习制度，并且积极推广应用网络技术，构建了飞信和QQ群等平台，为职工提供交流学习的平台，制定完善的学习计划和方向，并且提出学习要点，明确促进工作的学习要点。2）加大硬件支持力度。结合职工学习需要，配备书箱，选择具有学习价值的图书，并且定期更新，满足新知识的学习需求。3）创造学习机会。面向职工群体，从其工作和发展角度出发，对其进行针对性培训。

3.7 发挥带头人作用

在思想政治工作实践中，带头人起到积极的作用。为充分发挥带头人的作用，要从领导干部入手，抓牢、抓实思想政治工作，做出工作成效。通过加强领导干部思想和组织以及作风建设，使其能够以身作则，并且严格自律，进而带动全单位思想政治工作的有效开展。除此之外，领导要做好思想政治工作的管控。构建一把手负责制，组织分管领导和其他领导相互配合，保证思想政治工作落实到具体。通过完善工作责任制度，进而充分发挥党组织的作用。树立学习榜样，营造良好的学习氛围。

4 结语

新时期，事业单位开展思想政治工作，要不断创新，提升工作水平。在具体实践中，要创新工作方式；健全各项制度；強化监督管理；提升思想政治教育高度；强化政工队伍建设。

参考文献：

[1]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）：42-43.

[2]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016（05）：274-275.

[3]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（09）：151+153.

作者简介：马晓伟（1969-），男，汉族，江苏溧阳人，本科，研究方向：主要从事人事管理工作。