新时期企业政工管理方式创新研究

【摘要】政工管理是企业管理中的重要构成本部分，政工管理质量直接影响着企业的凝聚力，对企业人力资源管理的向心力有着重要的影响，是企业无形资产的重要管理内容。虽然很多企业在新时期下，已经逐渐转变发展观念，认识到政工管理工作的重要性。可是，由于企業管理创新实践开展并不够深入，在实践中暴露出的政工传统管理问题很多，这些问题亟待解决。本文阐述了新时期企业政工管理的重要性，分析当前工作中存在的问题，并提出解决对策。

【关键词】新时期 政工管理 管理方法

【中图分类号】F279.23 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）16-0022-02

在经济体制不断变革情况下，企业发展面临着严峻的形式，对企业整体管理质量和能力均提出了新的要求。而企业政工管理作为其中的重要组成部分，提升其管理质量和水平具有重要的意义。政工管理关乎着企业的凝聚力、向心力，是企业无形资产管理[1]。当前，企业政工管理中还存在很多问题，严重制约着企业的发展。例如，企业领导不重视政工管理，政工管理方式落后等。但是，政工管理工作又不容忽视，在企业发展中占据着重要的位置[2]。企业只有进行政工管理方式创新，才能实现管理方式的多样化；只有进行管理模式创新，才能推动企业更好更快发展。

一、当前企业政工管理中存在的问题

当前，企业政工管理中存在的问题主要体现在两个方面：首先，企业领导人对政工工作的重视度不够高，没有认识到政工管理工作在企业发展中所占据的地位，也没有认识到其重要性[3]。……