管理新秩序：迎接紫领阶层的崛起

刘俊振 付民 张晴

身为职场白领或有着一技之长的蓝领，甚至有幸做到企业中高层贵为金领的个体，始终会为如下几个方面问题而困惑：第一，面对激烈竞争和公司少数几个更有吸引力的高层职位，普通员工如何定位职业生涯发展方向和职业目标？第二，伴随组织精简、业务裁撤浪潮，如何有效保住饭碗，避免不受大的冲击？第三，辛辛苦苦、挖空心思做完策划、完成报告，面对老板无理斥责是否还要选择默默忍受？

毫无疑问，过去很长一段时间，白领和蓝领是企业和社会发展、职场稳定的重要力量，也是职场绝大多数个体几乎唯一的生涯归宿，紫领（Purple Collar）的出现和职场员工紫领化打破了这种平衡和秩序。紫领阶层作为最近几年崛起并迅速发展的职场新贵，意味着在我们周围存在着这样一种具有穿透性强烈的人才，他们在各个领域皆有其人，他们用智慧定义自我，用热情挥洒天赋，用创造打拼天地。他们的存在和发展不但引领着职场白领、蓝领、甚至是金领进一步发展的方向，同时也在改变着职场、城市、地区劳动力就业结构和就业品质。紫领正在给职场、城市、地区的经济发展和社会生态发展带来活力和竞争力，紫领正日益成为一座城市、一个地区新型的形象代言人和城市（地区）名片。

正在崛起的紫领阶层

紫领这一说法最初由美国全球竞争力研究院院长黄力泓提出，在他看来，能动手操作（Practical）、积极创新（Progressive）、拥有个人品牌（Personal Brand）是紫领的三个重要特质。……