浅谈如何做好新形势下企业工会工作

刘建梅

【摘要】随着我国工业经济的不断发展，煤矿企业工会工作创新管理也成为了矿企改革发展中的又一重要工作。在实际的煤矿企业工会工作管理过程中，我们必须以构建和谐劳动关系为主线，以创新工会工作活动为动力，以维护广大职工切身利益为着力点，以让全体职工共享企业改革发展成果为落脚点，让职工快乐工作，体面生活，牢固树立我与企业共命运的思想，推动煤矿企业又好又快又好发展。

【关键词】新形势 煤矿企业 创新

一、煤矿企业工会工作存在的问题分析

（一）煤矿企业工会工作力度不足

随着社会经济的快速发展，我国的社会转型已经到了关键阶段。这就使得经济市场中的社会矛盾与利益矛盾数量不断提高。在这样的社会新形势下，煤矿企业的工会工作复杂度大大提高，煤矿企业对于工会工作人员的要求越来越高。形势的变化与工作难度的加大，使得工会对于企业发展的积极作用不能得到有效的发挥。这就会使得煤矿企业工会的工作流于形式，工会所开展的工作不能满足员工的兴趣。当员工在工作与生活中出现问题时，工会没有主动地帮助其解决问题，而是在等待其求救。工作力度的不足，对于煤矿企业工作未来的发展是极为不利的。

（二）煤矿企业工会工作地位不高

工会存在的意义就是满足广大员工的需求，从员工的个人利益出发，为其服务，保障其利益的实现。然而，煤矿企业中的大部分员工并不清楚工会存在的意义，对于工作的组织及作用的了解不甚清楚。在许多员工眼中，工会同企业中的其它部门一样，就是一个普通的组织，与自己的个人利益没有关系。受到这种思想的影响，煤矿企业中的一些员工会放弃对自己个人利益的争取。一些员工在自己的个人利益受到侵害的时候，都不能做到向工会反映。

二、努力提高工会工作的主动性

（一）更新观念

新形势下要更新对煤矿工会工作的认识，煤矿工会已经不仅是以前的吹拉弹唱的活动中心，他已经在煤矿安全生产、经营管理中呈现出不可替代的作用。这就要求我们特别是煤矿工会工作人员在观念上要实现大的转变，对工会的认识要从活动性工会向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。

（二）从根本上解放思想

提升煤矿工会工作人员自身能力就必须打破因循守旧思想，用创造性思维谋求工会工作的发展，就要求煤矿工会工作人员解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践行动。

三，不断把握工会工作的创新方法

企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的。这就要求我们各级工会正确理解突出出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度：既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。

四、构建和谐劳动关系

在煤炭企业严峻生产经营形势下，工会不仅要把企业和谐稳定工作当成第一要务，而且要牢牢抓在手上，落实在行动中。要通过多层次、全方位广泛深入开展创建劳动关系和谐企业活动，做好企业和谐稳定工作。为此，必须建立有效的工作机制和完善的工作制度，创新现有的民管制度，充分發挥职代会作用，特别是要发挥职代会闭会期间职工代表的作用，建立职代会闭会期间职工代表联系人制度，形成“横向到边、纵向到底”的职工代表联系人工作网络，使职工代表不仅在会议期间发挥作用，平常也要尽到代表职工群众的作用；要进一步完善矿、科、队务公开制度，创新矿、科、队务公开的形式，可通过职工民主议事会，职工大讲堂等方式，让职工更多的了解矿情，参与企业的民主管理。各级工会干部要善于团结各基层工会干部，充分利用集体的力量，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，确保困难形势下企业依然能一如既往、和谐稳定。近几年来，煤炭市场形势复杂严峻，企业的日常经营活动陷入一系列窘境，正是由于大环境的变化，使得煤炭企业不得不采取降薪轮岗、内部退养、短期解除合同、鼓励自谋职业等办法来应对危机。由此可见，确保煤炭企业员工队伍的稳定亦成为工会工作的一项主要内容。这就要求，各级工会组织利用采取各种活动，帮助员工家属真正认清当前生产经营和安全形势的严峻性，引导员工开展节支降耗小点子、节能降耗小创新、勤俭节约小典型的“三小”活动，为企业增效益渡难关发挥作用，以此保障职工队伍相对稳定，推动企业和谐稳定发展。

五、结语

综上所述，煤矿企业工会职能的发挥，对于煤矿企业的管理质量提高与管理意义提高都有重要作用。在严峻的煤炭形势下各级煤矿企业工会都必须遵循“面对面、心贴心、实打实”服务职工的宗旨，加强调查研究，想方设法做到急员工之所急、想员工之所想，从实际情况出发做好企业员工的“主心骨”角色。然而，工会工作的创新过程中总会遇到一些问题，笔者对新形势下煤矿企业工会工作的创新问题加以分析，提出了几点有效的对策。希望煤矿企业的管理者可以认识到工会工作创新的必要性，采取有效的措施，对煤矿企业工会的工作创新水平加以提高，促进企业的长久发展。