大学生村官激励机制简析

程李娜

摘要：选聘到乡村任职的高校毕业生即大学生村官，要经历为期3年的服务，大学生村官年纪轻，有活力、有知识，对于农村经济与文化发展能起到重要作用。但在此过程中也暴露出一些问题，大学生村官激励机制不完善的现象尤为突出，对于大学生村官计划的推行产生了不良影响。本文针对大学生村官激励机制展开探讨，首先探讨其中存在的问题，通过原因分析，提出完善对策，主要包括提高薪酬福利待遇水平，丰富激励手段，完善激励配套政策等，旨在进一步完善健全大学生村官激励机制。

关键词：大学生；村官；激励机制

大学生村官计划是十七大以来的一项重大决策，其目标是为新农村建设输送骨干人才，江苏省从1995年“雏鹰工程”开始，发展至今初见成效，对基层发展起到了积极推动作用。2017年，我国大学生村官计划已经迈进第十年，目前，全国在岗大学生村官数量在10万人以上，但流动率高，期满续聘率低，这与大学生村官激励机制中所存在的问题有着直接关系。因此，研究完善大学生村官激励机制具有重要意义。

一、现行大学生村官激励机制存在的主要问题

（一）薪酬福利待遇水平偏低

福利待遇水平偏低是大学生村官激励机制现存问题之一。调查数据显示，2016年，北京市大学生村官薪资福利待遇标准中，本科生、研究生月工资最高不到4000元每月，而就职第一年的工资仅为2500元每月（如表1所示）。这一工资水平远远无法满足大学生村官在衣食住行等方面的开销，不仅无法起到激励作用，反而会导致大学生村官出现巨大心理落差。……