对油田企业基层思想政治工作问题的思考

刘良彬

摘 要 思想政治工作历来是我们油田企业的政治优势和“看家本领”，基层单位领导班子要充分认识加强基层企业队伍思想政治工作的重要性和艰巨性，进一步增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，从全局的战略高度，从队伍建设健康发展的高度，要把思想政治学习真正提升议事日程，和主要业务工作同部署同落实，不断提高思想政治工作的能力和水平。

关键性 油田企业 基层 思想政治工作 问题 思考

油田企业基层单位作为油田企业最前沿的一线生产单位，直接承担着油气生产，勘探开发和生产经营等各项生产任务的完成，是油田企业工作任务最繁重的单位，如何在做好业务工作的同时，又抓好队伍的思想政治工作是每一个基层单位领导必须思考的问题。笔者结合工作实际，就如何做好油田企业基层单位思想政治工作谈一些粗浅看法。

1当前基层单位思想政治工作现状

（1）理论知识学习不深。每周安排有学习例会，一般局限于宣读文件和书籍、观看视听资料、撰写观后感等，流于一种形式，作为一项硬性任务来完成。但学习的时间和内容往往大打折扣，至于学习的效果怎样并不关心，也无法检验。由于政治思想工作还没有一个比较科学的工作规范，油田企业各级对政治思想工作考核标准不一，考核机制的有效性、科学性不强，上级对下级思想政治工作的考核形式基本停留在对上报文字材料的审查，以致仅仅做做台账应付了事。

（2）教育方法创新不够。思想教育形式一般局限于宣读文件和书籍、观看视听资料、撰写观后感等，从内容到形式都缺乏吸引力，满足于上传下达、念报告、背条文，开大会，讲套话，不能针对性地深入干部职工内心，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。

（3）政治工作落点不实。在各项教育活动开展时，存在虎头蛇尾、有始无终的现象。接到思想政治学习任务之初，有的基层单位还会召开动员会，也会举办几次集体学习活动，大部分干部职工都会按照要求制定学习方案和学习计划表。随着时间的推移，学习的热情和积极性急剧下降，先是在学习的次数、时间和内容上大打折扣，随后演变成不学，有的将学习过程和成效都交由政工人员一手操办，“弄虚作假”应对上级检查，让上级无法真实了解该单位的思想政治教育工作开展情况，队伍存在的问题依旧，干部职工的思想政治素养依然不高。

2基层单位思想政治工作薄弱的原因

（1）腐朽思想观念的冲击。现今我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化趋向，反映在油田企业队伍上，必定会给一些干部职工带来不良影响，导致干部职工的价值观也呈现多元化趋向。少数干部职工追名逐利，投机钻营，用市场经济中等价交换的原则衡量油田企业工作，渴望权力却不愿承担责任，追求享受却不愿多做贡献，在工资待遇上与高收入行业人员攀比导致心理失衡。

（2）不良社会风气的冲击。油田企业是国家的能源企业，是国家经济建设的命脉，承担大量的服务社会的职能，干部职工同社会接触多，社会上的一些不良风气也容易传染到油田企业，拉关系走后门，拜金主义、享乐主义等社会上多见的现象也越来越多的在干部职工身上发生。干部职工工作环境复杂，诱发干部职工的职业倦怠，工作缺乏激情、不思进取，拈轻怕重、挑肥拣瘦，敷衍塞责、得过且过。少数干部职工精神空虚，业余时间打牌喝酒玩物丧志，既伤身体又影响家庭和睦。

（3）繁重工作任务的冲击。所谓“上面千条线，下面一根針”，基层单位作为油田企业最基层的一线生产部门，从油气生产，勘探开发，生产经营以及基础工作等等，任务极为繁重。要应付这些，往往需要加班加点、频繁等超负荷工作才能完成。在历年的体检中，基层油田企业干部职工由于长期无规律、超负荷工作，身体处在亚健康状态比较多。这些有着实际考核指标任务的工作让相对弹性大的思想政治学习“靠边站”。

3强化基层单位思想政治工作的几点对策

（1）进一步提高认识，加强领导。思想政治工作历来是我们油田企业的政治优势和“看家本领”，基层单位领导班子要充分认识加强基层单位油田企业队伍思想政治工作的重要性和艰巨性，进一步增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，从全局的战略高度，从队伍建设健康发展的高度，要把思想政治学习真正提升议事日程，和主要业务工作同部署同落实，不断提高思想政治工作的能力和水平，切实解决 “重业务、轻队伍”的痼疾，形成上下一心的良好局面，切实抓好油田企业队伍的思想政治工作，为完成各项工作任务提供强有力的思想政治保障。

（2）进一步以“人”为本，创新形式。要正确处理好从严管理企业与以情善待职工的关系，依托企业文化建设努力开创更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子，激活干部职工的内在需求，调动干部职工的积极性。做好灌输教育与自我教育结合、身教与言教结合、表扬与批评结合、坚持原则与灵活机动结合、学习理论与寓教于乐结合，不断改进思想政治工作形式，把心理咨询、答难解疑、座谈讨论、网上交流、典型示范、文体活动作为思想政治工作载体，将思想政治工作渗透到基层职工日常生活中去，渗透到业务工作中去。另外，还要注重情感待遇，以情待人，以此让职工获得相应的被尊重或被重视，通过情感的双向交流和沟通实现良性互动，达到有效的管理。

（3）进一步完善制度，强化考核。当前思想政治工作之所以未能发挥应有的功用，很大程度上是缺乏科学管用的制度和必要的保障措施。要形成一整套开展思想政治工作的规范制度和保障措施，用制度来保证规范化和经常化。在时间上要有总量的规定、明确到具体时段，在内容上要有具体的教育计划和配合活动，在制度上要结合实际加以制定：如思想分析制度、队伍疑难问题会诊制度、个别谈心制度、检查讲评制度等，都是保证思想工作落到实处的必要形式。制度靠落实，而落实要靠健全和完善考评机制、来保障与促进。

参考文献

[1] 陈静.论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J].发展，2011（07）.

[2] 李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011（18）.