劳动争议联动调解机制及其反思

梁冬

摘 要：劳动争议联动联调机制是由新形势下劳动纠纷的特点催生的一种新型的劳动争议处理方式，它承继了传统劳动争议调解方式所拥有的成本低、效果好的优势，具有经济合理性，符合调解的法理要求。但同时也出现了一些问题，本文针对存在的不足，采取具体化对策，做强做大劳动调解体系。

关键词：劳动争议；联动调解；问题；对策

劳动争议联动调解机制是通过政策手段，对以往的行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解等多元调解予以整合，而建构的一种多部门参与联动的新型劳动大调解模式。从实践来看，该模式已逐渐被推广，但对其存在的缺陷和问题缺乏足够的关注，这不利于劳动调解体系的理发性展。基于此，本文立足于反思的立场，通过深入剖析联调机制的弊端，建构重塑劳动争议调解机制公正性、规范性的基准思路和具体对策。

一、劳动争议联动调解的基本状况

1.调解联动行之有效

自实施调解联动机制以来，本市劳动争议案件连续多年快速增长的势头得到遏制。2015年市、区县和产业调解中心受理裁审前劳动争议案件22839件，结案20793件，调解成功15350件，调解成功率73.8%。2016年第一季度共受理劳动争议案件9126件，结案7361件，调解成功5651件，调解成功率76.8%。与调解联动机制建立前相比，2010年我市仲裁系统受理劳动争议案件6.1万件，同比减少20%；审结案件5.7万件，结案率达到94%，其中调解案件2.9万件，实现调解率50.5%。

2.调解联动机制创新

（1）联动各方各司其责合力推动。……