健全工资正常增长机制 完善工资集体协商制度

刘春芳

摘 要 工资集体协商制度是建立企业职工工资正常增长机制的手段，在我国，多数企业职工工资增长缓慢，职工的工资增长速度没有与企业的效益同步增长。企业要想保持健康、稳定、长期发展，必须建立工资集体协商制度，让职工享受企业的发展成果，带来企业和职工的双赢。

关键词 工资增长 企业职工 集体协商

党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“健全工资正常增长机制，完善企业工资集体协商制度”，因其与普通职工的切身利益相关，所以引起了社会的广泛关注。本文联系笔者所在单位的具体情况，谈谈完善企业工资集体协商制度与健全工资正常增长机制的必要性。

对于普通职工来说，工资是家庭收入的主要来源。普通职工的收入问题最能反映劳动者的生存状况，但因为制定薪酬是属于政府和企业的行为，想让普通职工通过工资增长来增加收入，分享社会进步和企业发展的成果，必然要增加企业的成本支出。为了解工资集体协商制度对国企职工工资收入增长的作用，笔者对所在企业职工近几年的收入状况作了调查研究。

在公司近几年一系列调整岗位工资和津贴等收入措施的强势推动下，公司职工工资分配制度日趋合理，收入逐步增加，但也存在一些值得重视的问题。现将调查情况总结如下：

一、公司职工工资现状

第一，近年来，随着企业的快速发展，职工工资收入总体水平虽有所提高，但实际工资增长缓慢。……