信息化背景下农村信用社员工培训探讨

夏惠茹 郭媛媛 杜明慧

【摘要】在信息背景下，农村信用社要想维持在农村经济服务体系中的地位，就必须加强员工培训，提高员工整体素质，培养其开发新产品的能力，从而提升农村信用社的市场竞争力。在工作过程中，重视员工培训，健全培训支持体系，创新思路，建立“三位一体”的培训体系，健全人力资源培训机制，创新培训方式及内容。

【关键词】信息化背景下；农村信用社；员工培训；策略

在地方经济服务中，农村信用社是最主要的一股金融力量，在农村经济发展及金融体系深化改革中承担着主要社会责任。不过，随着社会的发展，新农村建设进程逐步推进，各大商业银行渐渐地将金融网点布设到了经济相对发达的农村地区，农村信用社以往一枝独秀的场景难以再现，而且在信息化背景下，农村信用社在管理上出现了一些不足，比如说管理机制落后、业务创新能力不足、员工综合素质有待提高等。人力资源是促进企业发展的主要力量，农村信用社要想在激烈的市场竞争中继续壮大，保住农村金融服务领头羊的地位，就必须注重对于员工的培训，根据现阶段农村经济服务需求，提高员工的综合业务素质，以服务品质的提升，来赢得客户的心，从而进一步扩大市场份额，

一、农村信用社员工培训的意义

对于农村信用社而言，加强员工培训，便可以全面提升农村信用社的核心竞争力，从而有效应对农村经济发展态势下金融网点增多的挑战。……