新时期提高电力政工人员素质的若干思考

都柏

摘要：新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。

关键词：新时期；电力政工；人员素质；若干思考

1 电力企业政工人员应具备的素质

1.1 道德要求

电力企业政工人员作为电力企业的重要组成部分，其道德素质对于企业未来的发展是有着决定性的影响的。作为电力企业政工人员，一定要树立正确的人生观、价值观和道德观，对自己的道德素质高标准、严要求，使得自身的道德水平经得住社会和他人的检验。在工作过程中，以身作则，以实际行动去感染和鼓励他人，从而为企业的未来发展注入自己的力量。

1.2 文化素质的要求

随着科学技术的进步，在当下和未来，知识决定命运，绝对不是一句空话。生活在知识经济的时代，电力企业政工人员只有在工作中，不断更新自己的专业知识，提升自己的文化素养，对于工作中涉及到的知识进行全面的掌握，才能保证自己能够时时刻刻胜任电力企业政工工作。一名合格的电力企业政工人员，要具有较高的文化素养和强大的政治思想的理论知识，更需要在日常的生活中博览群书，通晓管理学、经济学、金融学等各方面的知识，才能有强大的知识体系去应对工作中遇到的各种困难。

1.3 政治素质的要求

对于电力企业政工人员，对于自己的政治立场一定要坚定不移，并且有强大的政治理论知识作为支撑，在日常的工作和生活中要深入对政治理论知识的学习和理解，并且将优秀的精神付诸实践，在意识和行动上提升自身的境界，同时要保证政治领悟能力的活跃度，使得电力企业政工工作能够有条不紊的高效展开。要想提升电力企业政工人员的政治素质，需要从以下两个方面入手：

1.4 业务素质的要求

只有拥有较强的沟通能力，才能在思想工作展开过程中，以理服人，深入人心；只有具有良好的写作能力，才能用自己的文章感染到更多的人，让更多的人投入到社会贡献中；只有具备较强的执行能力，才能让党政方针深入到基层，对于基层员工的思想和工作状态有一个更好的把握。

2 新形势下电力政工人员存在的主要问题

2.1 保留传统观念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。傳统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。

2.2 业务水平有待提高

起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。

2.3 政工人员接受到的培训不到位

虽然电力企业是一个国有企业，资源相对来说比较充足，但是在人员培训方面的投入还不到位，有很大的提升空间。进行专业培训的人员毕竟是少数，而且培训的形式也很单一。一般情况下，许多企业都是通过一些专题型的讲座来完成培训，甚至有些培训只是流于形式，并没有落到实处。其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。除此之外，由于政工人员的工作过于繁重，总是处于一种紧张的状态，再加上一些客观因素的存在，使得学习的精力下降很多。

3 当前提高电力政工人员素质的措施

3.1 强化政工人员的思想素质

思想政治工作是实现有效的经营管理和经济效益的基础，它成为电力事业的一个重要构成部分。社会主义和谐社会的创建是我国社会发展的一个目标，所以企业思政工作的展开显得尤为重要。电力企业作为大型国有企业的典型代表，更是要做一个杰出的榜样。首先，企业的政工人员要不断地强化自身的思想素质，学会与时俱进，摒弃一些过时的思想观念，在处理问题上也要积极采用先进的方法来解决，同时要具有较高的政治敏锐感，对基本的思想主义有一个充分地了解，如：马克思主义、邓小平理论、三个代表等等。提高思想素质的主要方式是通过认真学习各种思想真谛，培养较强的政治鉴别能力，坚持正确的立场。

3.2 加强对政工人员业务素质的培养

要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的电力政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开电力企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。

3.3 加强对员工进行有效的培训

电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。

3.4 提高政工人员的科学素质

对于电力政工人员而言，科学素质的提升依赖于自我文化知识水平的提高，因此学习的过程是至关重要的。实际岗位工作中，时常会碰到新的政治问题，政工人员在坚持自我思想政治态度的同时也应当从科学文化知识中获取更加有效的解决途径，坚持在与时俱进中加快对新知识的理解与吸收，从而达到丰富自我知识涵养的目的。此外，电力企业内部指导与沟通机制的构建也不可或缺，这是强化电力政工人员科学素质、提升岗位工作能力的有效途径。

4 结语

综上所述，新时期的电力政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准电力政工人员，实现电力企业经济又好又快地发展。

参考文献

[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2015（28）：202-204.

（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司

鄂温克族自治旗供电分公司）