人力资源管理对人事档案管理工作的要求分析

陈平

摘要：随着我国社会经济不断发展，当今企业也加强了对人力资源的重视程度，对于一个企业来说，其内部管理的核心就是人力资源管理工作。人事档案管理管理作为人力资源管理的重要内容，想要充分发挥人力资源管理的积极作用，就必须要加强人事档案管理工作。基于此，本文重点探究当代企业人事档案管理的发展趋势，分析当今人事档案管理工作问题，并提出开展人事档案管理的新要求。

关键词：人力资源管理；人事档案管理；问题；新要求

引言

随着我国社会经济不断发展，当今企业之间的竞争愈加激烈，从本质上说，企业之间的竞争实则就是人才的竞争，这就需要加强人力资源管理工作。人事档案是记录工作人员行为记录、企业贡献、光荣事迹的重要文件，对加强工作人员职业生涯规划有着重要意义。同时，人事档案可以为人力资源管理提供重要依据，保障单位朝向更科学、更正确的方向发展，很多人事档案的重要信息对企业制定战略目标也有很大的价值，并根据档案信息加强人力资源配置工作。在新时期下，社会发展对人力资管理也提出了更高要求，需要进一步加强人事档案管理创新，这样才能够推动企业健康发展。

1、新时期人事档案管理的发展趋势

在新时期下，企业人力资源管理也有了新的发展趋势，给人事档案管理工作提出了新的要求。所以，为了能够推动人事档案管理改革发展进程，必须要顺应新时期的发展要求，掌握核心价值理念，构建多元化的评价体系，推动人事档案管理工作朝向职业化、专业化方向发展，提高人地档案的管理质量。……