浅谈基层工会在企业管理中的积极作用

金一林

摘 要：随着经济的不断发展，社会矛盾也愈加激烈，使得基层企业的职工合法权益受到侵害。这就要求工会要不断的加强对自身的建设，增强自身的实力，维护职工的根本利益。基于以上问题，本文主要通过分析基层企业工会工作中出现的问题，并有针对性的提出相关对策，以期为我国基层企业的相关研究提供借鉴和参考。

关键词：企业 工会组织 完善对策

改革开放以来，国家开始不断的完善工会的各种制度和政策，充分发挥自身的优势，让人民群众更好的行使自身权益，维护自身的根本利益。在过去的五年里，国家主席习近平在公共场合也发表了关于工会工作的数次讲话，这对于基层企业的发展提供了更多的机遇，同时，也给基层企业的工会工作带来了新的挑战[1]。面对与日俱增的压力和挑战，基层企业必须要针对自身出现的问题相应的提出解决对策，这有利于基层企业工会工作的顺利开展，有利于维护职工的合法权益。

1 基层企业工会工作面临的困境

1.1 思想意识滞后

目前，很多領导对基层企业工会工作不够熟悉，在执行的过程中，出现巨大的偏差，再加上他们对工会工作并不是非常的重视，思想意识严重不足，使得在新形势下，自身矛盾日益凸显出来。比如：在某个企业里面，领导高高在上，并不把自己当作工会的成员，对工会工作放置不管，长此以往，他认识不到工会组织内部发生巨大的变化，这不利于工会的健康持续发展。此外，企业的领导对其工会工作的意识度不高，认为自身的经济基础较好、工作比较稳定以及福利待遇有保障，从而导致他们对工会的依赖程度不高[2]。比如：大部分的企业的领导认为他们最主要的工作就是多开展建设性的活动，其作用也仅仅是通过开展一些活动丰富职工生活，活跃下气氛。他们对其职能和作用的理解不准确，定位不够精确，一部分领导干部太过懒散，对工会的工作不闻不问，使得工会的发展较为缓慢[3]。

1.2 工会组织体制不够健全

笔者认为，基层企业工会组织体系不够健全。首先，工会的组织体系定位比较模糊，这使得基层企业工会的管理较为死板，影响各职能模块的生存发展[4]。在基层企业里，并没有建立统一的工会性质的领导或有关干部，没有统一的行业工会，基层企业工会工作缺乏相应组织载体。鉴于此，当颁布的一些文件、政策和方针涉及到领导干部的根本利益时，并没有正规的渠道进行反应，各工会职能模块大多处于混乱状态，经常出现因职能模糊不清而导致的多头领导。

1.3 基层企业工会缺乏创新意识

就工会工作的开展情况而言，大多数还是使用较为规定的行政手段，比如：开展一些活动，还是依据于上头的一些文件来执行。程序较为死板，工作开展不够畅通。与此同时，工会出现了很多领导干部身兼多职的情况，他们往往工作量大、耗费时间较长，当面临一些问题时，有时候找不到相应的人员来处理，最终影响了企业的根本利益，如：基层企业工会的主席，虽然他的责任心比较强，对事情认真负责，但是他的大多数时间主要在业务上，并没有太多的精力去丰富自身的工会业务知识，更无从顾及对工会工作的深入探索。工作过于程序化，只要上级工会要求做什么，就做什么，没有充分发挥群众组织的作用。据相关统计数据表明：将近一半的基层企业有一定规范性的会员代表大会制度，但是当召开会员代表大会的时候，去的单位仅仅41%左右，有一小部分的企业会员代表制度不够完善，在工会工作的过程中有难顺利的进行民主评选[5]。

2 基层企业工会工作的完善对策

2.1 全面加强党对工会的领导

为了使得基层企业工会工作开展的更加顺利，必须要全面加强党对工会的领导，认真的学习党的十九大精神，深刻的认识到当今社会矛盾的转变，牢牢把握习近平新时代中国特色的社会主义思想，从而跟随时代的潮流，充分调动基层企业工会的积极性，促进基层企业工会的团结、繁荣与进步。此外，对于实行垂直管理的基层企业来说，党的组织关系以及业务工作非常重要，其中党建工作尤为重要，它主要是由主管部门党委进行领导，地方党委监督、指挥。

2.2 坚持科学发展观作为指导

就目前而言，基层企业工会工作最主要的任务就是坚持科学发展观作为指导，不断的武装职工的思想，加强对其自身的教育，努力做好政治工作，提高职工的政治觉悟。此外，工会还应当牢记科学发展观的要求，把其作为评价职工工作的绩效。使得工会在工作的过程中不断的为广大人民群众服务，增加人民群众的幸福感和满意感。最后，工会要不断的坚持四个全面，充分发挥基层企业的优势，调动广大职工工作的积极性，积极主动的开展具有建设性的活动，引导职工树立正确的职业理念，从而不断的推进基层企业工会的繁荣与进步。

2.3 加强工会的自身建设

首先，基层企业应当不断的响应全国以及省总工会加强自身建设的要求，贯彻执行相关的政策法规，不断的推进工会的快速发展。尤其是完善工会会员大会制度，不断的维护职工的合法权益。其次，工会还应当建立相关的娱乐组织，丰富职工的业务生活。再其次，要不断地加强领导干部建设，培养优秀干部，作为以后的储备人才。针对一些身兼多职的领导人员，要定期的开展一些培训，以加强领导干部相应的理论高度，提高其工会的自身建设。最后，要不断的倡导优秀的学风，让广大职工都加入到学习中去，主动去实践、总结以及反思，发挥自身的主观能动性，积极主动的去开展活动，加强内部之间的沟通和联系，促进工会工作的顺利开展。

3 结语

《工会法》、《中国工会章程》明确规定了工会组织的职责和权限，赋予工会组织“维护、建设以及参与和教育”这几大功能。同时，工会是工人阶级的群众组织，代表和维护的是职工利益。对国家政权稳固起着重要的作用，是群众工作得以开展的重要渠道。因此，工会宣传工作对新时期的稳定发展起着举足轻重的作用，是职工合法权利得以维护的有效保证，也是社会稳定得以维护的重要保证。这就要求工会的相关工作者将开展职工思想政治工作并将党的政治思想贯穿于整个工会工作中，以宣传、教育、引导的方式，促进职工素质水平的提高，激发员工工作的积极性和创造性。综上所述，在竞争日益激烈的社会里，加强对基层企业工会的建设至关重要。鉴于此，本文主要分析了基层企业工会工作中出现的思想意识滞后、组织体系不健全以及缺乏创新意识等问题进行了探讨，总结了完善基层企业工会工作的相关建议，促进基层企业工会工作的顺利开展。

参考文献

[1]鲁菊秀.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].甘肃农业，2016（21）：47-48.

[2]任涛.行政企业工会财务管理的若干问题及对策[J].财会学习，2016（17）：81.

[3]牛艳丽.基层企业工会经费内部审计探析[J].财会研究，2015（09）：48-49.

[4]肖丹丹.新常态形势下企业工会工作的创新性发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（08）：155.

[5]吴亚平，乔健，李珂.基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究[J].中国劳动关系学院学报，2008（02）：34-38.